Вывод документа
Пособие по частичной безработице на период карантина теперь предоставляется также работникам, которые получают оплату простоя или находятся в карантинных отпусках без сохранения зарплаты
Чем дальше, тем больше текст Порядка предоставления… пособия по частичной безработице на период карантина.., утвержденного постановлением КМУ от 22.04.2020 г. № 306, напоминает письмо Дяди Федора из Простоквашино своим родителям. Помните: «то лапы ломит, то хвост отваливается».
Сначала на пособие могли рассчитывать только работники, которым работодатели в связи с карантинными мероприятиями сократили рабочее время, что привело к частичной потере зарплаты.
Далее право получить пособие по частичной безработице на период карантина на себя появилось у ФЛП.
И вот с 16.07.2020 г. заработало комментируемое постановление КМУ. Оно дало зеленый свет для получения пособия по частичной безработице на период карантина на работников (кроме лиц, получающих пенсию), которые в период карантина, а также в течение 30 календарных дней после завершения карантина:
— получают оплату времени простоя в соответствии со ст. 113 КЗоТ (кроме периода освоения нового производства (продукции));
— находятся в карантинных отпусках за свой счет в соответствии с п. 31 ч. 1 ст. 25 и ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Напомним, что такое пособие по частичной безработице на период карантина предоставляют в случае потери работниками части зарплаты в результате вынужденного сокращения предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности по обращению работодателя для ее выплаты работникам, с которыми не прекращены трудовые отношения.
Больше всего вопросов вызывает ситуация с простоем. В случае установления простоя не по вине работника работодатель обязан оплатить такой простой. Это требование ст. 113 КЗоТ.
Может ли он не оплачивать простой, а ожидать пособия по частичной безработице, чтобы выплатить его? Нет, не может. Иначе он нарушит трудовое законодательство.
Так может работодателю надо оплачивать простой, а сумма пособия по частичной безработице будет компенсировать ему расходы на оплату простоя? Опять нет.
Пособие по безработице — это целевая выплата. Работодатель обязан в течение трех рабочих дней после его поступления на счет выплатить его работникам. Иначе можно нарваться на штраф в размере суммы пособия, использованной с нарушением.
Так что, работникам выплачивать и оплату простоя (в общем случае 2/3 оклада), и пособие по частичной безработице на период карантина (размер может равняться минзарплате)? Не думаем, что именно такую цель преследовали наши правительственные чиновники. Однако какой была их цель — не понятно. Разъяснений на момент написания этого материала нет.
Ждем.
Еще пара интересностей. Если предприятие уже получает пособие по частичной безработице, обратите внимание на то, что изменились формы приложений.
Если вы ФЛП и наемный работник, то получить пособие по частичной безработице на себя как ФЛП вы теперь сможете, только если не получаете пособие по частичной безработице на период карантина как работник.
