По общему правилу, отпуск за свой счет может предоставляться работнику в связи с семейными обстоятельствами и по другим причинам, но не более 15 календарных дней в год.
Однако в случае установления КМУ карантина в соответствии с Законом Украины от 06.04.2000 г. № 1645-III срок пребывания в таком отпуске на период карантина не включается в общий 15-дневный срок (см. ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках*).
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
В заявлении о предоставлении отпуска согласно ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках работник мог:
— указать конкретные даты начала и окончания отпуска в пределах действия карантина;
— указать лишь дату начала такого отпуска, а дату его окончания оставить открытой, отметив «до окончания карантина».
С 12 марта до 22 мая 2020 года карантин на всей территории Украины был установлен постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211.
С 22 мая до 22 июня 2020 года карантин установлен новым постановлением КМУ от 20.05.2020 г. № 392.
Поэтому, если работник в заявлении просил предоставить отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, установленного именно постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211, и хочет продолжить пребывание в таком отпуске, то считаем, что ему необходимо подать новое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты согласно ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках с 22 мая 2020 года.
Имеет ли право на отпуск без сохранения зарплаты для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории работница, если детский сад, в который ходит ребенок, открыт для посещения?
Пункт 31 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках предоставляет право на отпуск без сохранения заработной платы матери или другому лицу, указанному в ч. 3 ст. 18 этого Закона, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории.
Цель этого отпуска — обеспечить уход за малолетним ребенком в случае введения запрета на посещение заведений образования в связи с установлением карантина на соответствующей территории.
С 25 мая 2020 года постановлением КМУ от 20.05.2020 г. № 392 в регионах, в которых осуществляется послабление противоэпидемических мероприятий, разрешено посещение заведений дошкольного образования. Однако решение об открытии таких заведений в каждой области принимает комиссия по вопросам техногенно-экологической безопасности и чрезвычайных ситуаций в зависимости от эпидемиологической ситуации.
Таким образом, в случае открытия для посещения детского сада, в который устроен ребенок работницы, такая работница утрачивает право на отпуск без сохранения зарплаты по основанию, определенному в п. 31 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.
Вместе с тем работница может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на период карантина по соглашению сторон (см. ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках) или же ежегодного отпуска.
