За загальним правилом відпустка за свій рахунок може надаватися працівнику за сімейними обставинами та з інших причин, але не більше 15 календарних днів на рік.
Проте у разі встановлення КМУ карантину відповідно до Закону України від 06.04.2000 р. № 1645-III термін перебування у такій відпустці на період карантину не включається у загальний 15-денний термін (див. ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки*).
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
У заяві про надання відпустки згідно з ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки працівник міг:
— зазначити конкретні дати початку та закінчення відпустки в межах дії карантину;
— вказати лише дату початку такої відпустки, а дату її закінчення залишити відкритою, зазначивши «до закінчення карантину».
З 12 березня до 22 травня 2020 року карантин на всій території України був установлений постановою КМУ від 11.03.2020 р. № 211.
З 22 травня до 22 червня 2020 року карантин установлено новою постановою КМУ від 20.05.2020 р. № 392.
Тож якщо працівник у заяві просив надати відпустку без збереження зарплати на період карантину, установленого саме постановою КМУ від 11.03.2020 р. № 211, та бажає й надалі перебувати у такій відпустці, то вважаємо, що йому необхідно надати нову заяву про надання відпустки без збереження зарплати згідно з ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 22 травня 2020 року.
Чи має право на відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території працівниця, якщо дитячий садочок, до якого ходить дитина, відкрито для відвідування?
Пункт 31 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки надає право на відпустку без збереження заробітної плати матері або іншій особі, зазначеній у ч. 3 ст. 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. Мета цієї відпустки — забезпечити догляд за малолітньою дитиною у разі введення заборони на відвідування закладів освіти у зв’язку з установленням карантину на відповідній території.
З 25 травня 2020 року постановою КМУ від 20.05.2020 р. № 392 у регіонах, в яких здійснюється послаблення протиепідемічних заходів, дозволено відвідування закладів дошкільної освіти. Проте рішення про відкриття таких закладів у кожній області приймає комісія з питань техногенно-екологічної безпеки і надзвичайних ситуацій залежно від епідеміологічної ситуації.
Таким чином, у разі відкриття для відвідування дитячого садочка, до якого влаштовано дитину працівниці, така працівниця втрачає право на відпустку без збереження зарплати за підставою, визначеною у п. 31 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.
Разом з тим працівниця може звернутися до роботодавця з заявою про надання відпустки без збереження зарплати на період карантину за угодою сторін (див. ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки), або ж щорічної відпустки.
