Здесь все зависит от вида отпуска за свой счет, в котором находятся работники.
На период карантина работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:
— для ухода за ребенком до 14 лет по п. 31 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках*;
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
— по соглашению сторон по ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках.
Оба отпуска карантинные. Заметим: карантин вводит и отменяет КМУ (ст. 26 Закона Украины от 06.04.2000 г. № 1645-III). Но условия предоставления таких отпусков существенно различаются.
Так, отпуск для ухода за ребенком в период карантина предоставляется работодателем в обязательном порядке по заявлению работника (матери, отца или другого родственника, который ухаживает за ребенком, лица, усыновившего или взявшего под опеку ребенка, одного из приемных родителей или родителей-воспитателей по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет).
Этот отпуск является правом, а не обязанностью работника. Следовательно, в случае, когда у такого работника отпала необходимость в уходе за ребенком, он вправе прервать такой отпуск и выйти на работу.
А теперь о прерывании отпуска.
Досрочный выход из карантинного отпуска для ухода осуществляется по заявлению работника. Для работодателя оно является обязательным к исполнению
То есть прерывание такого отпуска (до окончания обозначенной даты или до окончания карантина) должно происходить так же, как и его начало: есть заявление — должен быть приказ.
Переходим к отпуску, предоставляемому на период карантина на основании ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках.
Напомним его условия. В отличие от отпуска за свой счет для ухода за ребенком в период карантина, этот отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. То есть, получив от работника заявление с просьбой предоставить такой отпуск, работодатель имеет право отказать в нем. Здесь инициатива всегда исходит от работника, но окончательное решение о его предоставлении остается за работодателем.
С прерыванием такого отпуска политика та же.
Стороны (работник и работодатель) договорились о периоде и продолжительности отпуска. Зафиксировали его в приказе. Он является обязательным как для работника, так и для работодателя.
По воле работодателя отзывать работника из отпуска за свой счет нельзя. Это не предусмотрено трудовым законодательством.
Однако работник может сам обратиться к работодателю с заявлением о его прекращении. Если работодатель не возражает, то на основании этого заявления он издает приказ о прерывании отпуска за свой счет (см. «Налоги & бухучет», 2020, № 40, с. 3).
То есть
досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы на период карантина возможен по соглашению сторон
И если работодателя не устраивает досрочный выход работника из отпуска без сохранения зарплаты, то он имеет полное право отказать работнику в выходе на работу ранее обозначенного в заявлении и приказе срока (если отпуск предоставлялся на период карантина, то до окончания последнего).
