вывод документа
Уведомлением о приеме на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия являются сведения, полученные налоговиками из Единого госреестра юридических лиц, ФЛП и общественных формирований (ЕГР)
Еще с момента появления на свет постановления КМУ «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу» от 17.06.2015 г. № 413 (далее — постановление № 413) среди работодателей велись споры о том, нужно подавать Уведомление о приеме на работу директора или нет?
Причина ясна как день: двойное информирование.
Так, информацию о том, кто будет «царствовать» на предприятии, налоговики сначала получали от госрегистратора, а затем (по второму кругу) от работодателей из Уведомления о приеме на работу.
Точку в этом вопросе тогда поставили контролирующие органы. Минсоцполитики в письме от 18.09.2015 г. № 14209/0/14-15/13 четко дало понять, что, принимая на работу руководителя, Уведомление формировать на него нужно обязательно.
ГФСУ в письмах от 02.10.2015 г. № 20929/6/99-99-17-03-03-15 и от 28.10.2015 г. № 22788/6/99-99-17-03-03-15 также высказалась о необходимости подачи «директорского» уведомления, независимо от предоставления сведений в ЕГР.
Обоснование таково: директор, несмотря на свой особый статус, — все же наемный работник. Соответственно в отношении директора действует и требование подавать на него Уведомление о приеме на работу (ч. 3 ст. 24 КЗоТ). При этом нормы постановления № 413 исключений для директорского случая не делали.
И вот, наконец, КМУ решил сломать практику подачи Уведомлений на директоров.
Комментируемое постановление вступило в силу 5 марта 2020 года.
Что же мы имеем сейчас?
Требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ остаются неизменными: работник не может быть допущен к работе без:
— заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа,
и
— уведомления налоговиков о приеме работника на работу.
Однако
для директора таким уведомлением будет подача сведений в ЕГР
По другим работникам нужно продолжать формировать Уведомления по форме, приведенной в приложении к постановлению № 413. Иначе легко можно заработать штраф: на предприятие — 4723 грн (абзац девятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ), на должностных лиц предприятия — от 510 грн до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУоАП).
Кстати, один из ближайших тематических номеров «Налоги и бухгалтерский учет» будет посвящен вопросам трудоустройства работников предприятий.
В нем, среди прочего, рассмотрим особенности приема на работу директоров.
Также не обойдем вниманием вопросы подачи/отмены Уведомления о приеме на работу и исправления в нем ошибок.
Поэтому оставайтесь с нами. Будет интересно!
