висновок документа
Повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства є відомості, отримані податківцями з Єдиного держреєстру юридичних осіб, ФОП та громадських формувань (ЄДР)
Ще з моменту появи на світ постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 р. № 413 (далі — постанова № 413) серед роботодавців точилися суперечки щодо того, потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу директора чи ні?
Причина ясна як день: подвійне інформування. Так, інформацію про те, хто буде «царювати» на підприємстві, податківці спочатку отримували від держреєстратора, а потім (по другому колу) від роботодавців із Повідомлення про прийняття на роботу.
Крапку в цьому питанні тоді поставили контролюючі органи. Так, Мінсоцполітики в листі від 18.09.2015 р. № 14209/0/14-15/13 чітко дало зрозуміти, що, приймаючи на роботу керівника, Повідомлення формувати на нього потрібно обов’язково.
ДФСУ в листах від 02.10.2015 р. № 20929/6/99-99-17-03-03-15 і від 28.10.2015 р. № 22788/6/99-99-17-03-03-15 також висловилася про необхідність подання «директорського» Повідомлення, незалежно від надання відомостей у ЄДР.
Обґрунтування наводилось таке: директор, незважаючи на свій особливий статус, — усе ж таки найманий працівник. Відповідно стосовно директора діє і вимога подавати на нього Повідомлення про прийняття на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП). При цьому норми постанови № 413 винятків для директорського випадку не робили.
І ось нарешті КМУ вирішив зламати практику подання Повідомлень на директорів.
Постанова, що коментується, набрала чинності 5 березня 2020 року.
Що ж ми маємо на сьогодні?
Вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП залишаються незмінними: працівник не може бути допущений до роботи без:
— укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
та
— повідомлення податківців про прийняття працівника на роботу.
Проте
для директора повідомленням буде подання відомостей у ЄДР
За іншими працівниками продовжуватимемо формувати Повідомлення за формою, наведеною у додатку до постанови № 413. Інакше легко можна заробити штраф: на підприємство — 4723 грн (абзац дев’ятий ч. 2 ст. 265 КЗпП), на посадових осіб підприємства — від 510 грн до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
До речі, один з найближчих тематичних номерів «Податки та бухгалтерський облік» буде присвячено питанням працевлаштування працівників на підприємствах. У ньому, серед іншого, розглянемо особливості прийняття на роботу директорів. Також не обійдемо увагою питання подання/скасування Повідомлення про прийняття на роботу, виправлення у ньому помилок.
Тож залишайтеся з нами. Буде цікаво!
