Карантин: учет простоев и отпусков

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги & бухучет Март, 2020/№ 26
В избранном В избранное
Печать
Режим карантина, ограничение/запрет отдельных видов деятельности привели к тому, что работодателям пришлось решать вопрос занятости работников. Хорошо, если он разрешился в пользу работы на дому. Однако есть работодатели, которые вынуждены были отправить работников в отпуска или ввести простой. Именно для них и их работников наша сегодняшняя статья.

Введен простой или предоставлен отпуск (оплачиваемый или за свой счет). Однако вопросы остаются: как оплачивать, если это простой или отпуск? Нужно ли проводить трудовую доплату до размера минимальной зарплаты (далее — МЗП), если доход за месяц меньше МЗП? Надо ли выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП? Ответы на эти вопросы вы найдете ниже в таблице.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд