Вывод документа
МОЗ проведет замену выданных справок изолированным от СОVID-19 на листки нетрудоспособности. По мнению Минсоцполитики, оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности по таким листкам следует проводить согласно ч. 2 ст. 24 Закона № 1105*
* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.
В «Налоги & бухучет», 2020, № 40, с. 23 мы отмечали, что наконец-то лица, которые находятся на обсервации или изоляции под меднаблюдением в связи с COVID-19 согласно постановлению КМУ от 11.03.2020 г. № 211, кроме заболевших лиц, могут получить больничный лист, удостоверяющий такую нетрудоспособность.
В комментируемом письме МОЗ указало, что лечащие врачи будут собственноручно на бланке листка нетрудоспособности указывать «ізоляція від СОVID-19 — 11» как причину нетрудоспособности для такой категории лиц.
Если на вашем предприятии есть работники, которые находились на самоизоляции под меднаблюдением, обратите их внимание на то, что МОЗ поручило провести замену справок, которые предварительно выдавались указанным лицам врачами, на листки нетрудоспособности с указанием причины временной нетрудоспособности «ізоляція від СОVID-19 — 11».
Относительно оплаты этих больничных листов отметим следующее. Пунктом 51 ст. 22 Закона № 1105 установлено: лицам, которые находятся в заведениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с COVID-19, пособие по временной нетрудоспособности ФСС выплачивается в размере 50 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа. Исключение — медработники. Им пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях выплачивается в размере 100 % средней заработной платы независимо от страхового стажа.
А вот с оплатой первых пяти дней временной потери трудоспособности за счет средств работодателя вышла «халепа». Их оплату регулирует Порядок, утвержденный постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440 (далее — Порядок № 440). Но в него изменений не внесли. Поэтому в итоге имеем то, что в Порядке № 440 отсутствуют нормы, которые бы устанавливали механизм оплаты нетрудоспособности по новому страховому случаю — изоляции от COVID-19.
Что из этого следует? Что работодатель имеет право не оплачивать первые пять дней временной нетрудоспособности или оплачивать, но по стандартным процентам (50 %, 60 %, 70 %, 100 % в зависимости от страхового стажа)?
По мнению Минсоцполитики, ни то, ни другое. В комментируемом сегодня письме специалисты этого ведомства пришли к заключению, что первые пять дней временной нетрудоспособности по страховому случаю изоляции от COVID-19 должны оплачиваться так же, как и пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС, т. е. в размере 50 % средней зарплаты застрахованного лица независимо от страхового стажа.
Почему? Потому что отдельного порядка для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности по указанному страховому случаю нет. ☺
В завершение напомним о необходимости соблюдения ограничений по сумме больничных для работников, которые за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработали себе страховой стаж менее 6 месяцев.
