вывод документа
Если в вашем Положении о командировке указано, что компенсация за работу в выходные дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством, то вы должны оплачивать работу в такие дни, а не компенсировать предоставлением другого дня отдыха
Командировки работников регулирует прежде всего главный трудовой документ — КЗоТ. А вот Инструкция № 59* является обязательной только для бюджетников. На хозрасчетные предприятия нормы Инструкции не распространяются, а имеют для них лишь справочный (вспомогательный) характер. Поэтому им остается стать творцами собственного «командировочного» документа, например, Положения о служебных командировках.
Достаточно часто такое Положение является калькой Инструкции № 59. Однако то, что хорошо для бюджетников, не всегда подходит коммерческим предприятиям (ФЛП). Пример — нормы Инструкции, регулирующие вопросы компенсации за работу в выходные дни.
Смотрите, по общему правилу оплата периода командировки производится за все рабочие дни по графику работы родного предприятия.
Когда же может возникнуть вопрос об оплате работы в командировке в выходной день? В случае, если работник специально командирован для работы в такой день, который является для него выходным.
Важно! Специальных положений по оплате труда работника в командировке в выходной день КЗоТ не содержит. Следовательно, в этом вопросе необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом норм действующего на предприятии Положения о командировке.
Что нам говорит КЗоТ? Согласно ст. 72 работа в выходной день может компенсироваться по договоренности сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме.
С КЗоТ понятно. Смотрим Положение о командировке, утвержденное на предприятии. Если оно идентично Инструкции № 59, то в нем есть норма: «если работник специально командирован для работы в выходные дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством».
Этой нормой вы сами себе выбрали единственный вариант компенсации — оплата за работу в выходной день согласно ст. 107 КЗоТ. Компенсировать работу в такой день путем предоставления другого дня отдыха вы не можете. Поскольку это будет противоречить нормам вашего же Положения о командировке, где указано о выплате компенсации. На это обращает внимание Минэкономики в комментируемом письме.
Вы не о таком мечтали? Тогда в Положении о командировке можно указать:
вариант 1: «если работник специально командирован для работы в выходные дни, то компенсация за работу в эти дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством». При такой формулировке появляется выбор: другой день отдыха или оплата;
или
вариант 2: «если работник специально командирован для работы в выходные дни, то работа в такие дни ему компенсируется предоставлением другого дня отдыха». При такой формулировке выходной день в командировке оплачивают как обычный рабочий день, а работник в качестве компенсации получает другой день отдыха. Вариант с двойной оплатой ему уже не «светит».
