Если в расчетном периоде отсутствует заработная плата или у работника отсутствует расчетный период, то расчет средней заработной платы проводим из оклада (месячной тарифной ставки).
Но если такой оклад (тарифная ставка) ниже минзарплаты (далее — МЗП), расчет проводим исходя из МЗП, установленной на время расчета.
Отпускную среднедневную зарплату (СЗП) находим так:
СЗП = О (МЗП) х 12 : (К - П),
где О (МЗП) — оклад (месячная тарифная ставка) или МЗП, если оклад (тарифная ставка) меньше, чем МЗП;
12 — количество месяцев в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска);
К — общее количество календарных дней в расчетном периоде;
П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на расчетный период;
Пример 1. Работница (полная занятость) сразу после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет идет в ежегодный отпуск с 26.02.2021 г.
Ее оклад в феврале составляет 12000 грн.
В расчетном периоде (февраль 2020 года — январь 2021 года) работнице зарплата не начислялась.
Работница не имеет заработка в расчетном периоде. При этом ее оклад (12000 грн) выше МЗП, действующей в месяце начала отпуска (6000 грн). Поэтому среднедневную зарплату рассчитываем из оклада:
12000 х 12 : (366 - 11) = 405,63 (грн/к. дн.).
Пример 2. Работник, который был принят на работу с 25.01.2021 г., увольняется 26.02.2021 г.
Оклад работника — 3800 грн.
Работник не отработал ни одного календарного месяца полностью. Поэтому расчет проводим:
во-первых, за расчетный период, который равен 12 календарным месяцам, предшествующим дате увольнения, то есть за февраль 2020 года — январь 2021 года;
во-вторых, из МЗП, поскольку ее величина (6000 грн) выше оклада работника (3800 грн). А вот зарплата за фактически отработанные дни в январе здесь не важна.
Сумма среднедневной зарплаты составит:
6000 х 12 : (366 - 11) = 202,82 (грн).
Внимание! Если работник принят на условиях неполного рабочего времени, расчет проводим из оклада (МЗП), исчисленного пропорционально занятости.
Пример 3. Работник с 01.02.2021 г. принят на работу на 0,5 штатной единицы.
25.02.2021 г. он увольняется.
Оклад — 5700 грн.
Работник не отработал ни одного дня в 12-месячном периоде, который предшествует месяцу увольнения.
Расчет среднедневной зарплаты проводим из оклада, но не ниже МЗП, + учитываем занятость.
Оклад работника (5700 грн) ниже МЗП (6000 грн).
Среднедневная составит:
6000 х 0,5 х 12 : (366 - 11) = 101,41 (грн/к. дн.)
