Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Отпуск по беременности в отпуске для ухода: разъясняет Минэкономики

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги & бухучет Июль, 2021/№ 55
Печать
Ситуация, когда работница, имеющая ребенка и находящаяся в отпуске для ухода за ним до 3 лет, собирается «в магазин» за братиком или сестричкой, достаточно часто встречается на практике. Конечно, такие «покупки» требуют финансовых затрат. Поэтому пособие по беременности и родам здесь будет совсем не лишним. Но мы сегодня приглашаем вас к разговору не о пособии, а о том, как правильно работодателю оформить такой «поход».

В последнее время начали появляться вопросы о возможности предоставления и документальном оформлении отпуска в связи с беременностью и родами в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, а также о последствиях такого предоставления.

Конечно, хотелось знать официальную позицию по этим вопросам. Поэтому мы задали их Минэкономики.

Знакомимся с ответами, предоставленными письмом от 01.07.2021 г. № 4712-06/34400-07 (далее — письмо № 34400), и нашими комментариями.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц