Выводы документов
Льготы работников-доноров в случае донации крови и/или компонентов крови в период ежегодного отпуска и накануне выходных и нерабочих дней урезали
Об изменениях в донорском законодательстве мы рассказывали в «Налоги & бухучет», 2021, № 19, с. 29. Именно там мы обращали внимание на то, что нормы Закона № 931*, которые устанавливают гарантии работникам-донорам, выписаны крайне туманно и требуют разъяснений.
И вот пошли первые ласточки-письма. К сожалению, не с радостными новостями...
Если заглянуть в обновленную ст. 124 КЗоТ и ст. 20 Закона № 931, то из их положений следует, что работодатель должен предоставить работнику-донору следующие льготы.
1. Освободить от работы работника, который принял решение сдать кровь, с сохранением за ним среднего заработка как в дни медицинского обследования, так и в день донации крови (день сдачи крови и/или ее компонентов) (абзац первый ч. 2 ст. 20 Закона № 931).
2. Предоставить дополнительный день отдыха работнику, который сдал кровь (абзац второй ч. 2 ст. 20 Закона № 931): непосредственно после каждого дня проведения донации (в том числе в случае сдачи крови в выходные, праздничные и нерабочие дни) с сохранением за ним среднего заработка.
При этом работник имеет право самостоятельно выбирать, когда воспользоваться дополнительным днем отдыха:
— или непосредственно после дня сдачи крови;
— или присоединить его к ежегодному отпуску.
Вот здесь и возникает первый вопрос: если после дня проведения донации у работника выходной (нерабочий) день, то когда именно работодатель должен предоставить работнику-донору дополнительный день для отдыха?
Можно ли тогда предоставить работнику-донору дополнительный день для отдыха в ближайший после дня донации рабочий день или присоединить такой день к ежегодному отпуску? По мнению Минэкономики (письмо от 04.05.2021 г. № 4712-05/26179-07), в случае донации крови накануне выходных и нерабочих дней (или непосредственно в такой день), работнику предоставляется дополнительный день для отдыха, только если этот (следующий за днем донации) день для него является рабочим по графику работы. ☹
А если у работника и день донации крови, и день, следующий за ним, — выходные дни, то донорские льготы в этом случае вообще не срабатывают. Иначе говоря, работнику, в принципе, не светит дополнительный день для отдыха.
Следующий вопрос касается донации в отпуске. Абзацем третьим ч. 2 ст. 20 Закона № 931 установлено, что если донация крови и/или компонентов крови произошла в период ежегодного отпуска, то такой отпуск продлевается на один день. В то же время та же ст. 20 позволяет работнику присоединить дополнительный день для отдыха к ежегодному отпуску.
Означает ли это, что работник-донор, который осуществил донацию крови в период ежегодного отпуска, как и раньше, имеет право и на продление ежегодного отпуска на один день, и на получение дополнительного дня для отдыха за осуществление донации крови?
А вот и нет. Специалисты Минэкономики в своем письме от 04.05.2021 г. № 4712-06/26180-07 настаивают: в случае донации крови и/или компонентов крови в период ежегодного отпуска Законом № 931 предусмотрена единственная льгота — такой отпуск продлевается на один день.
