Висновок документів
Пільги працівників-донорів у разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки та напередодні вихідних і неробочих днів урізали
Про зміни у донорському законодавстві ми розповідали в «Податки & бухоблік», 2021, № 19, с. 29. Саме там ми звертали увагу на те, що норми Закону № 931*, які встановлюють гарантії працівникам-донорам, виписані вкрай туманно та потребують роз’яснень. І ось пішли перші листи-ластівки. На жаль, не з радісними новинами…
Якщо зазирнути до оновленої ст. 124 КЗпП і ст. 20 Закону № 931, то з їх положень випливає, що роботодавець повинен надати працівникові-донору такі пільги.
1. Звільнити від роботи працівника, який прийняв рішення здати кров, зі збереженням за ним середнього заробітку як у дні медичного обстеження, так і в день донації крові (день здачі крові та/або її компонентів) (абзац перший ч. 2 ст. 20 Закону № 931).
2. Надати додатковий день відпочинку працівникові, який здав кров (абзац другий ч. 2 ст. 20 Закону № 931): безпосередньо після кожного дня проведення донації (у тому числі у разі здачі крові у вихідні, святкові і неробочі дні) зі збереженням за ним середнього заробітку. При цьому працівник має право самостійно обирати, коли скористатися додатковим днем відпочинку:
— або безпосередньо після дня здачі крові;
— або приєднати його до щорічної відпустки.
Ось тут і виникає перше запитання: якщо після дня проведення донації у працівника вихідний (неробочий) день, то коли саме роботодавець повинен надати працівникові-донору додатковий день для відпочинку?
Можна тоді надати працівникові-донору додатковий день для відпочинку у найближчий після дня донації робочий день чи приєднати такий день до щорічної відпустки? На думку Мінекономіки (лист від 04.05.2021 р. № 4712-05/26179-07), у разі донації крові напередодні вихідних і неробочих днів (чи безпосередньо в такий день), працівникові надається додатковий день для відпочинку, тільки якщо цей (наступний за днем донації) день для нього є робочим за графіком роботи. ☹
Ба більше, якщо у працівника і день донації крові, і день, наступний за ним, — вихідні дні, то донорські пільги в цьому випадку взагалі не спрацьовують. Інакше кажучи, працівникові, у принципі, не світить додатковий день для відпочинку.
Наступне питання стосується донації у відпустці. Абзацом третім ч. 2 ст. 20 Закону № 931 встановлено, що якщо донація крові та/або компонентів крові відбулася в період щорічної відпустки, то така відпустка подовжується на один день. Водночас та ж ст. 20 дозволяє працівникові приєднати додатковий день для відпочинку до щорічної відпустки.
Чи означає це, що працівник-донор, який здійснив донацію крові в період щорічної відпустки, як і раніше, має право і на продовження щорічної відпустки на один день, і на отримання додаткового дня для відпочинку за здійснення донації крові?
А ось і ні. Фахівці Мінекономіки у своєму листі від 04.05.2021 р. № 4712-06/26180-07 наполягають: у разі донації крові та/або компонентів крові в період щорічної відпустки Законом № 931 передбачена єдина пільга — така відпустка подовжується на один день.
