* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Вывод документа
Минэкономики подтвердило правильность наших выводов относительно учета премий (в том числе за месяц) и других поощрительных выплат, начисленных за определенный период (квартал, год и т. п.), во время исчисления средней зарплаты.
Это письмо — ответ Минэкономики на наш запрос о механизме включения премий в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100.
Напомним: с 04.09.2021 г. этот механизм обновлен (см. «Налоги & бухучет», 2021, № 73, с. 2). Измененный абзац третий п. 3 Порядка № 100 мы читали так. «Премии… учитываются в заработок периода, соответствующего количеству месяцев, за которые они начислены». То есть, если премия квартальная, то она включается в заработок периода, который равен 3 месяцам (ведь она начислена за 3 месяца), если — годовая, то период равен 12 месяцам. Именно по этому периоду и «размазываем» премию.
С какого момента начинается этот период?
«Премии… учитываются в заработок периода, соответствующего количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены». То есть премия квартальная «размазывается» по 3 месяцам, начиная с месяца ее начисления (месяцы начисления + следующие 2 месяца), а годовая — по 12 месяцам, начиная с месяца ее начисления (месяц начисления + следующие 11 месяцев).
Как определить сумму премии, которая попадет в расчет? Смотрим, какие месяцы периода «размазывания» премии попали в расчетный период. Дальше идем по Порядку № 100: «к заработку соответствующих месяцев расчетного периода добавляется часть, определяемая делением суммы премии... на количество отработанных рабочих дней периода, за который она начислена, и умножением на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, приходящегося на расчетный период».
Вроде бы все просто. Но отдельные независимые эксперты трактовали положения абзаца третьего п. 3 Порядка № 100 иначе и напускали туману. Поэтому, чтобы расставить все точки над «і», мы обратились в Минэкономики с просьбой предоставить разъяснение по такой ситуации.
Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 13.09.2021 г. В расчетном периоде (сентябрь 2020 года — август 2021 года), а именно в январе 2021 года, ему начислено вознаграждение по итогам работы в 2020 году. К заработку каких месяцев расчетного периода следует прибавить части суммы такого вознаграждения при расчете средней: сентября 2020 года — января 2021 года или января — августа 2021 года?
Ответ Минэкономики: вознаграждение по итогам работы за 2020 год, начисленное в январе 2021 года, будет учитываться при исчислении средней зарплаты согласно Порядку № 100 путем добавления к заработку работника части вознаграждения в течение января — декабря 2021 года.
При исчислении средней зарплаты для оплаты времени ежегодного отпуска, предоставляемого работнику в сентябре 2021 года, необходимо учесть часть годового вознаграждения, которая будет относиться к январю — августу 2021 года. Для этого сумму начисленного вознаграждения по итогам работы за 2020 год делим на количество отработанных работником рабочих дней в 2020 году и умножаем на количество отработанных им рабочих дней в месяцах расчетного периода, к которым относится премия (январь — август 2021 года).
Вывод: Минсоцполитики подтвердило правильность нашей трактовки Порядка № 100.
