Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Добровольные выплаты солдатам предприятия: последствия

Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
Налоги & бухучет Август, 2022/№ 59
Печать
Наверняка вы уже знаете, что законодатель отменил требование о сохранении среднего заработка работникам, призванным или принятым на военную службу. Но многие работодатели желают продолжить оказание финансовой поддержки своим сотрудникам, защищающим Украину. Как оформить эти выплаты и каковы последствия такого решения? Давайте обсудим.

Сначала напомним, кого мы называем солдатами предприятия. Это работники:

— призванные на срочную военную службу;

— призванные на военную службу по призыву лиц офицерского состава;

— призванные на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;

— призванные на военную службу по призыву из числа резервистов в особый период;

— принятые на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы.

Для указанных категорий работников ч. 3 ст. 119 КЗоТ предусматривает определенные трудовые гарантии. Причем перечень гарантий с 19.07.2022 изменился*. Если до этой даты за солдатами предприятия следовало сохранять место работы (должность) и средний заработок, то с 19.07.2022 сохранять среднюю за период прохождения военной службы работодатель не обязан.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше