* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.
Порядок № 100 регулирует механизм исчисления средней зарплаты в случаях:
а) предоставления работникам всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска в связи с беременностью и родами) (далее — отпуск), или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска;
в) выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;
г) перевода работников на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;
д) перевода беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу;
е) предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;
є) выплаты выходного пособия;
ж) служебных командировок (кроме служебных командировок государственных служащих);
з) вынужденного прогула и за время задержки выполнения решения суда;
и) направления работников на обследование в медицинские заведения;
і) освобождения работников-доноров от работы;
ї) привлечения работников к выполнению военных обязанностей;
й) временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу;
л) иных случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты осуществляются исходя из средней заработной платы (кроме выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию).
При этом расчет:
— отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск проводят, исходя из среднедневной зарплаты за 1 календарный день;
— прочих выплат — в общем случае из среднедневной (среднечасовой) зарплаты за 1 рабочий день (час) (кроме отдельных случаев, предусмотренных законодательством).
Это, в свою очередь, повлияло на перечень выплат, которые (не)принимают участие в расчете средней по Порядку № 100 для (1) отпускных и их компенсации и для (2) прочих выплат.
Отпускные и их компенсация
При исчислении средней заработной платы для оплаты периода отпуска и определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск учитывают:
— все суммы начисленной зарплаты, кроме выплат, перечисленных в табл. 1, и заработка, который сохранялся частично за время, когда работник не работал согласно законодательству (пример - оплата простоя в размере 2/3 оклада);
— больничные и пособие по беременности и родам.
Таблица 1. Выплаты, которые НЕ принимают участие в расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск
| № п/п | Выплата | Норма Порядка № 100 |
| 1 | а) выплаты за выполнение отдельных поручений (единоразового характера), которые не входят в обязанности работника* | Подпункт «а» п. 4 |
| * Исключение составляют (то есть их учитывают при расчете средней заработной платы): доплата за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, разница в окладах, выплачиваемая работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями. | ||
| 2 | Единоразовые выплаты: — компенсация за неиспользованный отпуск; — материальная помощь*; — помощь работникам, которые выходят на пенсию; — выходное пособие и тому подобное | Подпункт «б» п. 4 |
| * Независимо от того, является материальная помощь разовой или систематической, а также от того, облагается налогом она или нет, сумма такой помощи не принимает участие в расчете среднедневной зарплаты. | ||
| 3 | Компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, которые выплачиваются вместо суточных) | Подпункт «в» п. 4 |
| 4 | Отдельные виды премий: — по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности; — за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений; — за внедрение новой техники и технологии; — за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбора и сдачи на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, введение в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, которые выплачиваются в составе премий за результаты хозяйственной деятельности) | Подпункт «г» п. 4 |
| 5 | Денежные и вещественные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и тому подобное | Подпункт «д» п. 4 |
| 6 | Государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты | Подпункт «е» п. 4 |
| 7 | Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, который уплачивается по авторскому договору | Подпункт «є» п. 4 |
| 8 | Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания | Подпункт «ж» п. 4 |
| 9 | Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха | Подпункт «з» п. 4 |
| 10 | Выплаты, связанные с праздничными и юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безукоризненную трудовую деятельность, активную общественную работу и тому подобное | Подпункт «и» п. 4 |
| 11 | Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение | Подпункт «і» п. 4 |
| 12 | Заработная плата на работе по совместительству* (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством) | Подпункт «ї» п. 4 |
| * Имеется в виду ситуация, когда отпускные рассчитывают внутреннему совместителю. | ||
| 13 | Сумы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья | Подпункт «й» п. 4 |
| 14 | Доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия | Подпункт «к» п. 4 |
| 15 | Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты | Подпункт «л» п. 4 |
| 16 | Заработная плата, которая начислена за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях всеукраинского референдума* | Подпункт «м» п. 4 |
| * Имеется в виду ситуация, при которой работник был привлечен к выборам на платной основе (заработок начисляется в избирательной комиссии), а у работодателя — освобожден от выполнения должностных обязанностей (без сохранения заработка). | ||
| 17 | Денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей | Подпункт «о» п. 4 |
С выплатами, которым закрыта дорога в расчет среднедневной зарплаты для исчисления суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, определились.
Дальше поговорим о выплатах, в расчете среднедневной (среднечасовой) зарплаты, которую используют при исчислении прочих выплат согласно Порядку № 100, например, для оплаты периода военной службы, командировки, определения суммы выходного пособия и тому подобное (далее — прочие выплаты).
Прочие выплаты
При исчислении «прочей» среднедневной (среднечасовой) зарплаты учитывают все суммы начисленной заработной платы, кроме выплат, перечисленных в табл. 2.
Таблица 2. Выплаты, которые не принимают участие в расчете прочих выплат
| № п/п | Выплата | Норма Порядку № 100 |
| 1 | Все выплаты, перечисленные в табл. 1. | Подпункты «а» — «о» п. 4 |
| 2 | Выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника, например, за время: — выполнения государственных и общественных обязанностей; — оплачиваемых отпусков; — командировки, если время командировки было оплачено по средней зарплате; — вынужденного прогула и тому подобное | Абзац двадцатый п. 4 |
| 3 | Больничные и пособие по беременности и родам | Абзац двадцатый п. 4 |
