* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.
Порядок № 100 регулює механізм обчислення середньої зарплати у випадках:
а) надання працівникам усіх видів відпусток, передбачених законодавством (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) (далі — відпустка), або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
в) виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час;
г) переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я;
д) переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;
е) надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;
є) виплати вихідної допомоги;
ж) службових відряджень (крім службових відряджень державних службовців);
з) вимушеного прогулу та за час затримки виконання рішення суду;
и) направлення працівників на обстеження до медичних закладів;
і) звільнення працівників-донорів від роботи;
ї) залучення працівників до виконання військових обов’язків;
й) тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;
л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати (крім виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням).
При цьому розрахунок:
— відпускних та компенсації за невикористану відпустку проводять, виходячи з середньоденної зарплати за 1 календарний день;
— інших виплат — в загальному випадку з середньоденної (середньогодинної) зарплати за 1 робочий день (годину) (крім окремих випадків, передбачених законодавством).
Це, в свою чергу вплинуло на перелік виплат, що (не)приймають участь в розрахунку середньої за Порядком № 100 для (1) відпускних та їх компенсації та для (2) інших виплат.
Відпускні та їх компенсація
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати періоду відпустки та визначення суми компенсації за невикористану відпустку враховують:
— всі суми нарахованої зарплати, крім виплат, перелічених у табл. 1, та заробітку, який зберігався частково за час, коли працівник не працював згідно із законодавством (приклад — оплата простою у розмірі 2/3 окладу);
— лікарняні та допомогу по вагітності та пологах.
Таблиця 1. Виплати, що НЕ беруть участі у розрахунку відпускних та компенсації за невикористану відпустку
| № п/п | Виплата | Норма Порядку № 100 |
| 1 | а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов’язки працівника* | Підпункт «а» п. 4 |
| * Виняток становлять (тобто їх враховують при розрахунку середньої заробітної плати): доплата за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, різниця в окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками. | ||
| 2 | Одноразові виплати: — компенсація за невикористану відпустку; — матеріальна допомога*; — допомога працівникам, які виходять на пенсію; — вихідна допомога тощо | Підпункт «б» п. 4 |
| * Незалежно від того, чи є матеріальна допомога разовою чи систематичною, а також від того, оподатковується вона чи ні, сума такої допомоги не бере участі у розрахунку середньоденної зарплати. | ||
| 3 | Компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); | Підпункт «в» п. 4 |
| 4 | Окремі види премій: — за результатами щорічного оцінювання службової діяльності; — за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій; — за впровадження нової техніки і технології; — за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності) | Підпункт «г» п. 4 |
| 5 | Грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо | Підпункт «д» п. 4 |
| 6 | Державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати | Підпункт «е» п. 4 |
| 7 | Літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором | Підпункт «є» п. 4 |
| 8 | Вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування | Підпункт «ж» п. 4 |
| 9 | Дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку | Підпункт «з» п. 4 |
| 10 | Виплати, пов’язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо | Підпункт «и» п. 4 |
| 11 | Вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування | Підпункт «і» п. 4 |
| 12 | Заробітна плата на роботі за сумісництвом* (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством) | Підпункт «ї» п. 4 |
| * Мається на увазі ситуація, коли відпускні розраховують внутрішньому суміснику. | ||
| 13 | Суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я | Підпункт «й» п. 4 |
| 14 | Доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства | Підпункт «к» п. 4 |
| 15 | Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати | Підпункт «л» п. 4 |
| 16 | Заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму* | Підпункт «м» п. 4 |
| * Мається на увазі ситуація, за якої працівник був залучений до виборів на платній основі (заробіток нараховується у виборчій комісії), а в роботодавця — звільнений від виконання посадових обов’язків (без збереження заробітку). | ||
| 17 | Грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків | Підпункт «о» п. 4 |
З виплатами, яким закрита дорога до розрахунку середньоденної зарплати для обчислення суми відпускних та компенсації за невикористану відпустку, визначилися.
Далі поговоримо про виплати, в розрахунку середньоденної (середньогодинної) зарплати, яку використовують при обчисленні інших виплат згідно з Порядком № 100, наприклад, для оплати періоду військової служби, відрядження, визначення суми вихідної допомоги тощо (далі — інші виплати).
Інші виплати
При обчисленні «іншої» середньоденної (середньогодинної) зарплати враховують всі суми нарахованої заробітної плати, крім виплат, перерахованих у табл. 2.
Таблиця 2. Виплати, що не беруть участі у розрахунку інших виплат
| № п/п | Виплата | Норма Порядку № 100 |
| 1 | Всі виплати, перелічені в табл. 1. | Підпункти «а» — «о» п. 4 |
| 2 | Виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, наприклад, за час: — виконання державних і громадських обов’язків; — оплачуваних відпусток; — відрядження, якщо час відрядження був оплачений за середньою зарплатою; — вимушеного прогулу тощо | Абзац двадцятий п. 4 |
| 3 | Лікарняні й допомога по вагітності та пологах | Абзац двадцятий п. 4 |
