Интересная ситуация? Да! А еще достаточно распространенная сегодня. Поэтому рассмотрим, как ее «разрулить».
Начнем с того, что с мая 2022 года Минздрав приказом от 22.04.2022 № 675 упростил процедуру формирования листков нетрудоспособности для беременных украинок, которые в связи с войной оказались за рубежом.
Лечащие врачи, которые ведут беременность в амбулаторных условиях, получили право на период действия военного положения формировать медзаключения по категории «беременность и роды» без личного осмотра таких женщин, по результатам дистанционного взаимодействия с ними. Такое
дистанционное взаимодействие может осуществляться, в частности, путем консультирования, опроса, обмена информацией с помощью технических средств электронных коммуникаций
То есть женщина должна связаться со своим врачом, который вел ее беременность до выезда за границу, и заявить о желании сформировать медицинское заключение о временной нетрудоспособности дистанционно. Врач проверит имеющиеся предыдущие медицинские записи о беременности и создаст соответствующее медзаключение, которое станет основанием для автоматического создания е-больничного.
Если же женщина забеременела уже после выезда и желает иметь листок нетрудоспособности, то в период действия военного положения и в течение 3 месяцев со дня его прекращения или отмены медицинское заключение по категории «беременность и роды» может формироваться врачом на основании медицинских записей, которые внесены таким врачом в соответствии с выданными за рубежом медицинскими документами (их копиями), которые подтверждают беременность и роды.
Такие медицинские документы (их копии) могут быть посланы по почте или предоставлены врачу с помощью технических средств электронных коммуникаций (электронная почта, мобильные приложения, социальные сети и т. п.). То есть личное присутствие пациента на приеме не является обязательным.
Обратите внимание! Необходимость перевода на государственный язык подтверждающих документов определяет врач в случаях, когда невозможно сформировать медицинскую запись с использованием языка оригинала медицинского документа. Это прямо указано в п. 10 разд. IV Порядка формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденного приказом Минздрав от 01.06.2021 № 1066.
Если же без перевода иностранных медицинских документов не обойтись, то такой перевод должен быть нотариально заверен.
Интересный момент. По разъяснению Минздрава от 28.03.2023, если пациент не имел возможности послать документы врачу из-за границы, то он может обратиться к своему семейному врачу после возвращения в Украину в течение года от срока лечения. При этом медицинское заключение будет сформировано теми датами, которые указаны в иностранных медицинских документах.
После формирования листка нетрудоспособности работница получит право на пособие по беременности и родам. Но только в случае, если обращение за его назначением поступило не позже 6 календарных месяцев после окончания нетрудоспособности по беременности и родам (ч. 5 ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV).
Что касается отпуска в связи с беременностью и родами, то, в принципе, назначение и выплату пособия можно осуществить и без его оформления, лишь на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. Ведь в рассматриваемом случае его придется оформлять «задним числом».
Однако в случае назначения пособия по беременности и родам отпуск за свой счет, в котором находилась работница, следует прервать с даты начала временной нетрудоспособности по беременности и родам, указанной в больничном, и отразить информацию о начале/окончании периода временной нетрудоспособности по беременности и родам в Д5 Объединенного отчета.
Если же работница решит не заморачиваться с больничным листком по беременности и родам, то она может и дальше находиться в отпуске без сохранения зарплаты или же прервать такой отпуск и оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.
Заметим, что беженки из Украины, которые родили ребенка за рубежом, могут получить свидетельство о рождении ребенка в украинском консульстве или дипломатическом учреждении по месту рождения ребенка или пребывания одного из родителей (см. разъяснение специалиста Минюста).
Что касается увольнения работницы в связи с несообщением информации о беременности, то этот факт не является основанием для прекращения/расторжения трудового договора. Более того, в соответствии со ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.
На период трудоустройство за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
