Размеры штрафов за нарушение трудового законодательства в зависимости от вида нарушения установлены ст. 265 КЗоТ. Их перечень приведен в таблице ниже.
Налагает такие штрафы Гоструда.
Обратите внимание, что в случае выполнения предписания Гоструда и устранения выявленных нарушений, предусмотренных абзацами четвертым — шестым и десятым ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см. таблицу ниже), в определенные предписанием сроки, штрафные санкции налагаться не должны.
Кроме того, в период действия военного положения в случае выполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных во время осуществления внеплановых проверок, штрафы, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, не применяются (ст. 16 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ, далее — Закон № 2136).
Но даже если штрафа не избежать, в случае уплаты предприятием (ФЛП) 50 % размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, предусмотренного ст. 265 КЗоТ, такое постановление считается выполненным (ч. 5 ст. 265 КЗоТ). Однако помните, что уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений.
Штрафы для работодателей за нарушение законодательства о труде в 2024 году
| № п/п | Вид нарушения | Ответственность (норма КЗоТ) | Сумма штрафа | |
| январь — март 2024 года | апрель — декабрь 2024 года | |||
| 1 | Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). Оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени*. Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов** | В общем случае штраф 10 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 71000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение | 80000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| Для юридических лиц и ФЛП, которые являются плательщиками единого налога 1 — 3 групп, — предупреждение (абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | — | — | ||
| Совершение такого нарушения повторно в течение 2 лет со дня выявления предыдущего нарушения — штраф 30 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, независимо от системы налогообложения работодателя (абзац третий ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 213000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение | 240000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение | ||
| * Не считается нарушением фактическое выполнение работы по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, если такая работа выполняется работником в базовые дни и часы, предусмотренные трудовым договором с нефиксированным рабочим временем, а также при условии уплаты ЕСВ и налогов с заработной платы, начисленной работнику за время выполнения работы (см. разъяснение Минэкономики от 16.08.2022). ** В этом случае речь идет об ответственности за выплату зарплаты «в конвертах». Ответственность за нарушение требований налогового законодательства и законодательства о ЕСВ установлена НКУ и Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI соответственно. | ||||
| 2 | Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме* | Штраф 3 МЗП (абзац четвертый ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 21300 грн | 24000 грн |
| * Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства в отношении сроков оплаты труда, если докажет, что это нарушение случилось вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 10 Закона № 2136). Для доказательства того, что невыплата зарплаты произошла из-за ведения боевых действий, работодатель может воспользоваться Перечнем, утвержденным приказом Минреинтеграции от 22.12.2022 № 309. | ||||
| 3 | Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда | Штраф 2 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац пятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 14200 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение | 16000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| 4 | Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О военной обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-XII, «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.91 № 1975-XII, «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 № 3543-XII | В общем случае — штраф 4 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац шестой ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 28400 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение | 32000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| Для юридических лиц и ФЛП, которые являются плательщиками единого налога 1 — 3 групп, — предупреждение (абзац шестой ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | — | — | ||
| 5 | Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении | Штраф 3 МЗП (абзац седьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 21300 грн | 24000 грн |
| 6 | Недопущение к проведению и создание препятствий в проведении проверки по вопросам выявления нарушений в отношении: — фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта); — оформления работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени; — выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов | Штраф 16 МЗП (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 113600 грн | 128000 грн |
| 7 | Превышение установленного ст. 211 КЗоТ допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Ведение недостоверного учета рабочего времени работника по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в отношении фактически выполняемой им работы | Штраф 3 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абзац девятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 21300 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение | 24000 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| 8 | Нарушение других требований законодательства о труде (кроме указанных в пп. 1 — 7 этой таблицы) | Штраф 1 МЗП за каждое нарушение (абзац десятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 7100 грн за каждое нарушение | 8000 грн за каждое нарушение |
| Совершение такого нарушения повторно в течение года со дня выявления предыдущего нарушения — штраф 2 МЗП за каждое повторное нарушение (абзац одиннадцатый ч. 2 ст. 265 КЗоТ) | 14200 грн за каждое нарушение | 16000 грн за каждое нарушение | ||
