Розміри штрафів за порушення трудового законодавства залежно від виду порушення встановлені ст. 265 КЗпП. Їх перелік наведено у таблиці нижче.
Накладає такі штрафи Держпраці.
Зверніть увагу, що у разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абзацами четвертим — шостим та десятим ч. 2 ст. 265 КЗпП (див. таблицю нижче), у визначені приписом строки, штрафні санкції накладатися не повинні.
Крім того, у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових перевірок, штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136).
Та навіть якщо штрафу не уникнути, у разі сплати підприємством (ФОП) 50 % розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого ст. 265 КЗпП, така постанова вважається виконаною (ч. 5 ст. 265 КЗпП). Проте пам’ятайте, що сплата штрафу не звільняє від усунення порушень.
Штрафи для роботодавців за порушення законодавства про працю у 2024 році
| № з/п | Вид порушення | Відповідальність (норма КЗпП) | Сума штрафу | |
| січень — березень 2024 року | квітень — грудень 2024 року | |||
| 1 | Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу*. Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків** | У загальному випадку штраф 10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абзац другий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 71000 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 80000 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
| Для юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку 1 — 3 груп, — попередження (абзац другий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | — | — | ||
| Вчинення такого порушення повторно протягом 2 років з дня виявлення попереднього порушення — штраф 30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, незалежно від системи оподаткування роботодавця (абзац третій ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 213000 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 240000 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | ||
| * Не вважається порушенням фактичне виконання роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, якщо така робота виконується працівником у базові дні та години, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також за умови сплати ЄСВ та податків із заробітної плати, нарахованої працівникові за час виконання роботи (див. роз’яснення Мінекономіки від 16.08.2022). ** У цьому випадку йдеться про відповідальність за виплату зарплати «в конвертах». Відповідальність за порушення вимог податкового законодавства і законодавства про ЄСВ установлена ПКУ і Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI відповідно. | ||||
| 2 | Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі* | Штраф 3 МЗП (абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 21300 грн | 24000 грн |
| * Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати (ч. 3 ст. 10 Закону № 2136). Для доказу того, що невиплата зарплати відбулася через ведення бойових дій, роботодавець може скористатися Переліком, затвердженим наказом Мінінтеграції від 22.12.2022 № 309. | ||||
| 3 | Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | Штраф 2 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абзац п’ятий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 14200 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 16000 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
| 4 | Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.91 № 1975-XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.93 № 3543-XII | У загальному випадку — штраф 4 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абзац шостий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 28400 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 32000 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
| Для юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку 1 — 3 груп, — попередження (абзац шостий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | — | — | ||
| 5 | Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | Штраф 3 МЗП (абзац сьомий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 21300 грн | 24000 грн |
| 6 | Недопущення до проведення та створення перешкод у проведенні перевірки з питань виявлення порушень щодо: — фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); — оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу; — виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | Штраф 16 МЗП (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 113600 грн | 128000 грн |
| 7 | Перевищення встановленої ст. 211 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом. Ведення недостовірного обліку робочого часу працівника за трудовим договором з нефіксованим робочим часом стосовно фактично виконуваної ним роботи | Штраф 3 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абзац дев’ятий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 21300 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 24000 грн за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
| 8 | Порушення інших вимог законодавства про працю (крім зазначених у пп. 1 — 7 цієї таблиці) | Штраф 1 МЗП за кожне порушення (абзац десятий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 7100 грн за кожне порушення | 8000 грн за кожне порушення |
| Вчинення такого порушення повторно протягом року з дня виявлення попереднього порушення — штраф 2 МЗП за кожне повторне порушення (абзац одинадцятий ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 14200 грн за кожне порушення | 16000 грн за кожне порушення | ||
