Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если выявит несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья работника, которые препятствуют продолжению этой работы. Такое право дано ему п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Обратите внимание, что каждая из этих причин (недостаточная квалификация или состояние здоровья) как основание для увольнения должна быть настолько серьезной, чтобы именно она препятствовала работнику должным образом исполнять возложенные на него должностные (рабочие) обязанности (см. письмо Минтруда от 01.06.99 № 06/2-4/1).
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть доказано работодателем, поскольку именно он является инициатором увольнения