Звільнення через невідповідність

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Січень, 2023/№ 8

Друк

Приводом для написання цієї статті стала поява Порядку № 1449*, що призваний урегулювати питання звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Тож пропонуємо вам розглянути загальний порядок звільнення через невідповідність та нюанси для випадку, коли працівнику залишилося до пенсії менше ніж 1,5 року.

* Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця… у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою від 27.12.2022 № 1449.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір, якщо виявить невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я працівника, які перешкоджають продовженню цієї роботи. Таке право надано йому п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Зверніть увагу, що кожна з цих причин (недостатня кваліфікація або стан здоров’я) як підстава для звільнення повинна бути настільки серйозною, щоб саме вона перешкоджала працівникові належним чином виконувати покладені на нього посадові (робочі) обов’язки (див. лист Мінпраці від 01.06.99 № 06/2-4/1).

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі має бути доведена роботодавцем, оскільки саме він є ініціатором звільнення

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ