Роботодавець має право розірвати трудовий договір, якщо виявить невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я працівника, які перешкоджають продовженню цієї роботи. Таке право надано йому п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Зверніть увагу, що кожна з цих причин (недостатня кваліфікація або стан здоров’я) як підстава для звільнення повинна бути настільки серйозною, щоб саме вона перешкоджала працівникові належним чином виконувати покладені на нього посадові (робочі) обов’язки (див. лист Мінпраці від 01.06.99 № 06/2-4/1).
Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі має бути доведена роботодавцем, оскільки саме він є ініціатором звільнення