Делим рабочий день на части

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Июль, 2023/№ 57

Печать

Поводом для написания этой статьи послужил следующий вопрос нашего читателя. На предприятии есть потребность в присутствии на работе работников отдельных профессий с 10:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00. Есть ли возможность организовать их работу так, чтобы не было сверхурочных работ? Правда, интересный вопрос? Разберем его вместе.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

При обычном режиме работы работодатель может «развести» две половины рабочего дня самое большее на 2 часа. Именно столько составляет максимальная продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии со ст. 66 КЗоТ.

Если же, учитывая специфику работы работника, двух часов маловато, то есть смысл задуматься над разделением рабочего дня на части.

Разделение рабочего дня на части дает возможность установить перерыв между двумя частями рабочего дня продолжительностью больше 2 часов

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ