При обычном режиме работы работодатель может «развести» две половины рабочего дня самое большее на 2 часа. Именно столько составляет максимальная продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии со ст. 66 КЗоТ.
Если же, учитывая специфику работы работника, двух часов маловато, то есть смысл задуматься над разделением рабочего дня на части.
Разделение рабочего дня на части дает возможность установить перерыв между двумя частями рабочего дня продолжительностью больше 2 часов
Такой увеличенный перерыв не включается в состав рабочего времени и не оплачивается.
Всем ли разрешено делить? Рассказываем.
Всем ли разрешено?
Режим с разделением рабочего дня на части зачастую используется в торговле, на транспорте, сельхозпредприятиях и т. п. Пример — водители автобусов, которые осуществляют регулярные пассажирские перевозки. Для них возможность установления рабочего дня с распределением смены на две части и условия такого распределения прямо предусмотрены п. 2.8 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденного приказом Минтранссвязи от 07.06.2010 № 340.
Интересный момент. До 02.04.2020 право разделения рабочего дня было ограничено и допускалось исключительно на работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством. Однако с указанной даты такие ограничения были отменены. Сегодня стороны трудового договора могут самостоятельно определять потребность в разделении рабочего дня. Позволяет это реализовать гибкий режим рабочего времени, особенности применения которого определены ст. 60 КЗоТ.
Как работает?
Из предыдущей статьи вы уже знаете, что гибкий режим рабочего времени — это форма организации труда, по которой допускается установление другого режима работы, чем определено правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Устанавливают гибкий режим по письменному согласованию между работником и работодателем (ч. 1 ст. 60 КЗоТ).
При гибком режиме рабочее время работника делится на фиксированное и переменное.
В течение переменного времени работник на свое усмотрение определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени.
В фиксированное время работник должен быть на рабочем месте и исполнять свои должностные (рабочие) обязанности. При этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части. Это прямо указано в п. 1 ч. 4 ст. 60 КЗоТ.
Пример. Предприятие имеет потребность в обязательном присутствии на рабочем месте кассира с понедельника по субботу с 10:00 до 12:00 и с 19:00 до 22:00, поскольку в это время будет проводиться оприходование наличной выручки. Кассир необходим на полную занятость (недельная норма рабочего времени — 40 часов).
При таких условиях кассиру можно установить шестидневный рабочий день с гибким режим рабочего времени, с разделением рабочего дня на части и обязать соблюдать продолжительность ежедневной работы, определенную ст. 52 и 53 КЗоТ для шестидневки, а именно в понедельник — пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.
Фиксированным будет время в понедельник — субботу с 10:00 до 12:00 и с 19:00 до 22:00.
Часы переменного времени могут быть установлены в понедельник — пятницу, например, так: с 9:00 до 10:00, с 12:00 до 13:00, с 18:00 до 19:00.
С понедельника по пятницу кассир должен отработать установленные 7 часов. При этом 5 часов, а именно с 10:00 до 12:00 и с 19:00 до 22:00, он обязан быть на рабочем месте. Остальные 2 часа работы распределяет на свое усмотрение в пределах переменного времени.
В субботу кассир будет работать только в фиксированные часы. Переменного времени нет. Почему? Потому что в соответствии со ст. 53 КЗоТ максимальная продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. А именно 5 часов составляет фиксированное время.
Делаем выводы?
Выводы
- В случае введения гибкого режима можно предусмотреть разделение рабочего дня на части.
- Разделение рабочего дня на части дает возможность установить перерыв между двумя частями рабочего дня продолжительностью больше 2 часов.
- Время такого увеличенного перерыва в рабочее время не включается.
