Регулированию дистанционной работы посвящена ст. 602 КЗоТ. Давайте рассмотрим ее положения.
Под дистанционной работой понимают форму организации труда, при которой работа выполняется в любом месте по выбору работника вне рабочих помещений или территории работодателя и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Как правило, дистанционная работа подразумевает интеллектуальный труд, не связанный с физической, ручной работой. Например, работать дистанционно могут ІТ-специалисты, экономисты, бухгалтеры, операторы колл-центров, специалисты по маркетингу, дизайну и т. п.
Перечень лиц, которые могут работать дистанционно, трудовое законодательство не определяет
Лишь устанавливает, что, принимая во внимание характер выполняемой работы и наличие соответствующих средств и ресурсов у работодателя, работать дистанционно могут (ч. 12 ст. 602 КЗоТ):
— беременные женщины;