Темы статей
Выбрать темы

Дистанционная работа

Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
Налоги & бухучет Июль, 2023/№ 57
Печать
Дистанционная работа в настоящее время является очень популярной формой организации трудовых отношений. Что она собой представляет, как правильно ее ввести, какие права и обязанности возникают у работника и работодателя? Ответы на эти и другие вопросы читайте далее.

Кто такой дистанционщик?

Регулированию дистанционной работы посвящена ст. 602 КЗоТ. Давайте рассмотрим ее положения.

Под дистанционной работой понимают форму организации труда, при которой работа выполняется в любом месте по выбору работника вне рабочих помещений или территории работодателя и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Как правило, дистанционная работа подразумевает интеллектуальный труд, не связанный с физической, ручной работой. Например, работать дистанционно могут ІТ-специалисты, экономисты, бухгалтеры, операторы колл-центров, специалисты по маркетингу, дизайну и т. п.

Перечень лиц, которые могут работать дистанционно, трудовое законодательство не определяет

Лишь устанавливает, что, принимая во внимание характер выполняемой работы и наличие соответствующих средств и ресурсов у работодателя, работать дистанционно могут (ч. 12 ст. 602 КЗоТ):

— беременные женщины;

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже
logo PRO PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше