Для наглядности основные характеристики дистанционной и надомной работы приведем в таблице. Изучайте с удовольствием.
| Дистанционная работа | Надомная работа |
| Дистанционная работа — это обычно интеллектуальный труд с использованием информационно-коммуникационных технологий | Надомная работа — это обычно ручной физический труд с использованием технических средств (инструмента, приборов, инвентаря), необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ |
| Регулирование | |
| Форма трудового договора | |
| По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). Типовая форма утверждена приказом Минэкономики от 05.05.2021 № 913-21. Вместе с тем на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, естественного или другого характера может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о надомной работе в письменной форме | |
| Место работы | |
| Любое место по выбору работника, например, дома на кровати, за столиком в кофейне, на скамье в парке, главное — вне рабочих помещений или территории работодателя. Ограничений в отношении изменения места работы нет. Обратите внимание: дистанционную работу можно сочетать с работой на территории работодателя. Но это следует зафиксировать в трудовом договоре о дистанционной работе | По месту жительства работника или в других определенных им помещениях, с четко закрепленным (фиксированным) рабочим местом, но вне производственных или рабочих помещений работодателя. Работник не может самостоятельно изменить место работы. Только после согласования с работодателем |
| Орудия труда | |
| Порядок и сроки обеспечения оборудованием, средствами или выплаты компенсации работникам за использование собственного/арендованного оборудования/средств устанавливаются в трудовом договоре. В ином случае считается, что обеспечение и техническое обслуживание возлагаются на работодателя | По умолчанию всем необходимым (средствами производства, инструментами, материалами) работника должен обеспечить работодатель. Однако в трудовом договоре можно прописать и другие условия |
| Материальная ответственность | |
| С работниками, которые достигли 18 лет и используют оборудование и средства работодателя, можно заключить договор о полной материальной ответственности. Однако и без заключения такого договора работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного по их вине недостачей, уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных в пользование работнику. В случае увольнения работника и невозвращения предоставленных ему в пользование оборудования и средств с него может быть взыскана балансовая стоимость такого оборудования | |
| Режим работы | |
| По общему правилу работник распределяет рабочее время на свое усмотрение. Однако можно обязать работать по графику предприятия | По умолчанию на работника распространяется режим работы предприятия. В то же время в трудовом договоре можно прописать другой режим работы |
| Учет выполненной работы | |
| Порядок и сроки, в которые работники предоставляют отчеты о выполненной работе, указываете в трудовом договоре о дистанционной работе | Достоверный учет выполненной работы и контроль за ее выполнением ложится на плечи работодателя |
| Охрана труда | |
| Ответственность дистанционного/надомного работника и его работодателя в отношении охраны труда законодатели разграничили. Так, ответственность за: — обеспечение безопасных и безвредных условий труда на рабочем месте несет работник; — безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, которые передаются работнику, — работодатель | |
