Для наочності основні характеристики дистанційної та надомної роботи наведемо в таблиці. Вивчайте із задоволенням.
| Дистанційна робота | Надомна робота |
| Дистанційна робота — це зазвичай інтелектуальна праця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій | Надомна робота — це зазвичай ручна фізична праця з використанням технічних засобів (інструменту, приладів, інвентаря), необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт |
| Регулювання | |
| Форма трудового договору | |
| За загальним правилом трудовий договір укладається у письмовій формі (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Типова форма затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21. Разом з тим на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі | |
| Місце роботи | |
| Будь-яке місце за вибором працівника, наприклад, удома на ліжку за столиком в кав’ярні, на лавці в парку, головне — поза робочими приміщеннями або територією роботодавця. Обмежень щодо зміни місця роботи немає. Зверніть увагу: дистанційну роботу можна поєднати з роботою на території роботодавця. Але це слід зафіксувати в трудовому договорі про дистанційну роботу | За місцем проживання працівника або в інших визначених ним приміщеннях, з чітко закріпленим (фіксованим) робочим місцем, але поза виробничими або робочими приміщеннями роботодавця. Працівник не може самостійно змінити місце роботи. Тільки після погодження з роботодавцем |
| Знаряддя праці | |
| Порядок та строки забезпечення обладнанням, засобами або виплати компенсації працівникам за використання власного/орендованого обладнання/засобів встановлюються у трудовому договорі. В іншому випадку вважається, що забезпечення та технічне обслуговування покладаються на роботодавця | За замовчуванням усім необхідним (засобами виробництва, інструментами, матеріалами) працівника повинен забезпечити роботодавець. Проте у трудовому договорі можна прописати й інші умови |
| Матеріальна відповідальність | |
| Із працівниками, які досягли 18 років та використовують обладнання і засоби роботодавця, можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність. Однак і без укладання такого договору працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, завданої з їхньої вини недостачею, знищенням або пошкодженням обладнання та засобів, наданих у користування працівнику. У разі звільнення працівника та неповернення наданих йому у користування обладнання та засобів з нього може бути стягнута балансова вартість такого обладнання | |
| Режим роботи | |
| За загальним правилом працівник розподіляє робочий час на власний розсуд. Проте можна зобов’язати працювати за графіком підприємства | За замовчуванням на працівника поширюється режим роботи підприємства. Водночас у трудовому договорі можна прописати інший режим роботи |
| Облік виконаної роботи | |
| Порядок і строки, в які працівники надають звіти про виконану роботу, зазначаєте в трудовому договорі про дистанційну роботу | Достовірний облік виконаної роботи і контроль за її виконанням лягає на плечі роботодавця |
| Охорона праці | |
| Відповідальність дистанційного/надомного працівника та його роботодавця щодо охорони праці законодавці розмежували. Так, відповідальність за: — забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці несе працівник; — безпека та належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівникові, — роботодавець | |
