Теми статей
Обрати теми

Дистанційна чи надомна робота: що обрати?

Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань
Приймаючи рішення про те, що працівник буде працювати не на території підприємства, а вдома чи деінде, доволі часто роботодавці вагаються: що обрати дистанційну чи надомну роботу? В чому відмінність цих форм організації праці? Допомогти визначитись вам допоможе ця стаття. А ось детально дистанційну та надомну роботу розглянемо в наступних двох статтях.

Для наочності основні характеристики дистанційної та надомної роботи наведемо в таблиці. Вивчайте із задоволенням.

Дистанційна робота

Надомна робота

Дистанційна робота — це зазвичай інтелектуальна праця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій

Надомна робота — це зазвичай ручна фізична праця з використанням технічних засобів (інструменту, приладів, інвентаря), необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт

Регулювання

Стаття 602 КЗпП

Стаття 601 КЗпП

Форма трудового договору

За загальним правилом трудовий договір укладається у письмовій формі (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Типова форма затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21.

Разом з тим на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі

Місце роботи

Будь-яке місце за вибором працівника, наприклад, удома на ліжку за столиком в кав’ярні, на лавці в парку, головне — поза робочими приміщеннями або територією роботодавця. Обмежень щодо зміни місця роботи немає.

Зверніть увагу: дистанційну роботу можна поєднати з роботою на території роботодавця. Але це слід зафіксувати в трудовому договорі про дистанційну роботу

За місцем проживання працівника або в інших визначених ним приміщеннях, з чітко закріпленим (фіксованим) робочим місцем, але поза виробничими або робочими приміщеннями роботодавця.

Працівник не може самостійно змінити місце роботи. Тільки після погодження з роботодавцем

Знаряддя праці

Порядок та строки забезпечення обладнанням, засобами або виплати компенсації працівникам за використання власного/орендованого обладнання/засобів встановлюються у трудовому договорі.

В іншому випадку вважається, що забезпечення та технічне обслуговування покладаються на роботодавця

За замовчуванням усім необхідним (засобами виробництва, інструментами, матеріалами) працівника повинен забезпечити роботодавець.

Проте у трудовому договорі можна прописати й інші умови

Матеріальна відповідальність

Із працівниками, які досягли 18 років та використовують обладнання і засоби роботодавця, можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність. Однак і без укладання такого договору працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, завданої з їхньої вини недостачею, знищенням або пошкодженням обладнання та засобів, наданих у користування працівнику. У разі звільнення працівника та неповернення наданих йому у користування обладнання та засобів з нього може бути стягнута балансова вартість такого обладнання

Режим роботи

За загальним правилом працівник розподіляє робочий час на власний розсуд. Проте можна зобов’язати працювати за графіком підприємства

За замовчуванням на працівника поширюється режим роботи підприємства. Водночас у трудовому договорі можна прописати інший режим роботи

Облік виконаної роботи

Порядок і строки, в які працівники надають звіти про виконану роботу, зазначаєте в трудовому договорі про дистанційну роботу

Достовірний облік виконаної роботи і контроль за її виконанням лягає на плечі роботодавця

Охорона праці

Відповідальність дистанційного/надомного працівника та його роботодавця щодо охорони праці законодавці розмежували. Так, відповідальність за:

— забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці несе працівник;

— безпека та належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівникові, — роботодавець

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі