Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Июль, 2023/№ 57

Печать

Возможность заключить трудовой договор с нефиксированным рабочим временем появилась у работодателей относительно недавно. Однако вариант организации труда именно на условиях этого договора пользуется популярностью на практике. Рассмотрим особенности трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Какие преимущества он дает? Кто может заключить такой договор и при каких условиях?

Долучайтеся до Instagram спільноти і отримуйте гарячі та актуальні новини!

Нюансы заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем и дальнейшего взаимодействия его сторон определены в ст. 21¹ КЗоТ.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем — это особый вид трудового договора. Он не устанавливает конкретное время выполнения работником работы, а

обязанность работника выполнять работу возникает исключительно в случае предоставления ее работодателем без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно

Например, небольшое производственное предприятие для изготовления продукции использует несколько станков. Время от времени они требуют технического обслуживания и ремонта. В таком случае соответствующего специалиста можно принять на работу по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем.

Рассмотрим основные условия такого договора.

Основные условия договора

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:

1) способе и минимальном сроке сообщения работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ