С таким вопросом обратился наш читатель на горячую линию. Отвечаем.
Из статьи «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем» // «Налоги & бухучет», 2023, № 57 вы знаете, что законодатель ограничил количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем, которые может заключить один работодатель. Оно не может превышать 10 % общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Если же работодатель (работодатель — физическое лицо) использует труд меньше чем 10 работников, то он может заключать не больше одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Превышение допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем грозит работодателю штрафом в 3 минзарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
Это прямо указано в абзаце девятом ч. 2 ст. 265 КЗоТ. При минималке 6700 грн за каждого работника, принятого сверх максимально допустимого количества, будет светить штраф в размере 20100 грн.
Кстати, такой же штраф угрожает работодателю в случае ведения недостоверного учета рабочего времени работника, который работает по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, касательно фактически выполняемой им работы.
Также хотим обратить внимание на еще один штраф, который связан с трудовыми договорами с нефиксированным рабочим временем.
В соответствии с абзацем вторым ч. 2 ст. 265 КЗоТ при оформлении работника по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплаты зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов, работодателю в общем случае грозит штраф в размере 10 минималок за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Если же работодатель является плательщиком единого налога групп 2 — 3, то он вместо штрафа за первое нарушение получит предупреждение. Совершение указанного нарушения повторно в течение двух лет со дня его выявления может стоить работодателю (в том числе и единщику) в размере 30 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Что этим хотел сказать законодатель? Что нельзя работников с нефиксированным рабочим временем грузить работой так, чтобы они выходили на норму рабочего времени (выполняли работу в течение всего рабочего времени)? По нашему мнению, нет. Считаем, что здесь речь идет о ситуации, когда работодатель скрывает фактическое количество отработанных часов и выплачивает часть зарплаты «в конверте». Правильность наших выводов подтверждается Минэкономики в комментарии от 16.08.2022. В нем ведомство указало, что не может считаться нарушением фактическое выполнение работы по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, если такая работа выполняется работником в базовые дни и часы, предусмотренные трудовым договором с нефиксированным рабочим временем, а также при условии уплаты ЕСВ и налогов из заработной платы, начисленной работнику за время выполнения работы.
Внимание! Все вышеперечисленные штрафы применяются Гоструда одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.
Вместе с тем в период действия военного положения в случае выполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных во время осуществления внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, не применяются. Это прямо прописано в ч. 4 ст. 16 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX.
В завершение заметим, что кроме трудовых штрафов, установленных ст. 265 КЗоТ, которые грозят работодателю, не следует забывать и об админштрафах, которые могут «прилететь» его должностным лицам и ФЛП. В общем случае вышеперечисленные нарушения влекут за собой наложение штрафа от 510 до 1700 грн.
Поэтому лучше не нарушать трудовое законодательство.
