Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Темы статей
Выбрать темы
Если нарушили условия трудового договора с нефиксированным рабочим временем
Налоги & бухучет
Июль, 2023/№ 57
Печать
На предприятии количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем превышает возможно допустимое, установленное ст. 211 КЗоТ. Чем это грозит работодателю?
С таким вопросом обратился наш читатель на горячую линию. Отвечаем.
Из статьи «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем» // «Налоги & бухучет», 2023, № 57 вы знаете, что законодатель ограничил количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем, которые может заключить один работодатель. Оно не может превышать 10 % общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Если же работодатель (работодатель — физическое лицо) использует труд меньше чем 10 работников, то он может заключать не больше одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам
Я уже
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
