Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Якщо порушили умови трудового договору з нефіксованим робочим часом
Податки & бухоблік
Липень, 2023/№ 57
Друк
На підприємстві кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом перевищує можливо допустиму, що встановлена ст. 211 КЗпП. Чим це загрожує роботодавцеві?
З таким запитанням звернувся наш читач на гарячу лінію. Відповідаємо.
Зі статті «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом» // «Податки & бухоблік», 2023, № 57 ви знаєте, що законодавець обмежив кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом, які може укласти один роботодавець. Вона не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Якщо ж роботодавець (роботодавець — фізична особа) використовує працю менше ніж 10 працівників, то він може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
