Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью: изучаем новации

Статьей 19 Закона № 875* для предприятий и физических лиц, которые используют наемный труд (далее — работодатели), установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Однако кроме работодателей, в игру под названием «Норматив» играют центр занятости, Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью (далее — Фонд лиц с инвалидностью), Пенсионный фонд и Гоструда.

* Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 № 875-XII.

Рассмотрим, кто на каком этапе подключается и за что отвечает. Потому что, как показала нынешняя практика, найти крайнего работодателю бывает очень трудно.

Обязанности работодателя

Если коротко, то работодатели обязаны:

1) выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью в пределах норматива;

2) предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, в порядке, установленном КМУ.

Это то, чего требует от работодателя ст. 18 Закона № 875.

Что касается норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, то он установлен в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава (далее — СКШР) за год, а если работает от 8 до 25 человек, — в количестве 1 рабочего места.