Отпуск участникам боевых действий: что говорит ВС?

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Июнь, 2023/№ 51

Печать

У многих работодателей есть работники, которые имеют право на дополнительный отпуск участникам боевых действий, который предоставляется в соответствии со ст. 162 Закона о отпусках*. Эта статья Закона состоит всего из одного абзаца, в котором перечислено, кто имеет право на этот отпуск и какова его продолжительность. Поэтому не удивительно, что вопросы об условиях предоставления этого отпуска постоянно появляются на практике. Иногда дело доходит до суда.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Суть спора

Работник как участник боевых действий имел право на дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства, установленный ст. 16² Закона об отпусках. Однако таким правом он воспользовался лишь в текущем году, а за предыдущие годы потребовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель отказал работнику.

Позиции сторон

Работник. По мнению работника, работодатель должен был предлагать ему использовать дополнительный отпуск, который причитался ему как участнику боевых действий. Поскольку работодатель этого не делал и отпуск не был использован, то он подлежит компенсации.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ