Відпустка учасникам бойових дій: що говорить ВС?

Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Червень, 2023/№ 51

Друк

У багатьох роботодавців є працівники, які мають право на додаткову відпустку учасникам бойових дій, що надається відповідно до ст. 162 Закону про відпустки*. Ця стаття Закону складається всього з одного абзацу, в якому перелічено, хто має право на цю відпустку та яка її тривалість. Тож не дивно, що питання щодо умов надання цієї відпустки постійно з’являються на практиці. Іноді діло доходить до суду.

Приєднуйтесь і обговорюйте новини у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook!

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Суть спору

Працівник, як учасник бойових дій, мав право на додаткову відпустку окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності, встановлену ст. 16² Закону про відпустки. Проте таким правом він скористався лише в поточному році, а за попередні роки зажадав виплати компенсації за невикористану відпустку. Роботодавець відмовив працівнику.

Позиції сторін

Працівник. На думку працівника, роботодавець повинен був пропонувати йому використати додаткову відпустку, яка належала йому як учаснику бойових дій. Оскільки роботодавець цього не робив і відпустка не була використана, то вона підлягає компенсації.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

Тема тижня

Простій та зупинка діяльності

Всі статті по темі

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ