Совместитель и отпуск по беременности и родам

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Март, 2023/№ 24

Печать

Ситуация. Работница принята на работу по совместительству. Ей предоставлен больничный листок в связи с беременностью и родами, который будет оплачен по основному месту работы. А что делать работодателю по совместительству? Предоставлять ли такой отпуск, если оплаты не будет? Что в табеле учета рабочего времени? Как отражать этот неоплачиваемый период в Объединенной отчетности? Вам также интересны ответы на эти вопросы? Тогда присоединяйтесь к разговору.

Приєднуйтесь і обговорюйте новини у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook!

Проблема ситуации

С 01.01.2023 пособие по беременности и родам застрахованным лицам предоставляют по основному месту работы или по месту работы по совместительству. Это прямо указано в абзаце втором ч. 1 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.

В своих разъяснениях пенсионщики отмечают, что с учетом предписаний абзаца первого ч. 1 ст. 22 указанного Закона, приоритетным является предоставление пособия по основному месту работы работника. И только в случае нереализации такого права по основному месту работы пособие предоставляется по совместительству (см. письмо ПФУ от 16.01.2023 № 1468-1025/Я-03/8-2800/23).

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ