Учебный отпуск, если сессия дистанционная

Кому положен отпуск

Прежде всего напомним, в каких случаях студентам вузов положены оплачиваемые учебные отпуска. Их предоставление предусмотрено ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ст. 216 КЗоТ. В соответствии с этими нормами дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют работникам, которые успешно обучаются в вузах без отрыва от производства на вечерней и заочной формах обучения.

Информацию о продолжительности учебного отпуска, установленной ст. 216 КЗоТ для студентов и аспирантов высших учебных заведений, приведем в таблице ниже.

Продолжительность учебного отпуска для студентов и аспирантов вузов

Если работник получает второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения, то продолжительность отпуска для него определяется как для лиц, обучающихся на третьем и последующих курсах вуза (ч. 2 ст. 15 Закона об отпусках).

Заметьте: оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику по основному месту работы* (см. ст. 217 КЗоТ) на основании его заявления и справки-вызова из вуза. При этом, поскольку планирование учебного процесса относится к компетенции учебных заведений, в справке-вызове может быть указана продолжительность отпуска меньше гарантированной законодательством для соответствующего года обучения.

* Совместители на этот период могут оформить неоплачиваемый отпуск на основании п. 14 ст. 25 Закона об отпусках (см. письмо Минсоцполитики от 12.09.2016 № 1294/13/84-16).

Важно! Как мы уже отметили выше, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только тем студентам, которые обучаются в высших учебных заведениях на вечерней и заочной формах обучения. А вот при дистанционной форме обучения такой отпуск не положен. На это в свое время обращало внимание Минтруда.

А если в справке-вызове из вуза указано, что в связи с военным положением сессия будет проводиться с использованием технологий дистанционного обучения? Предоставлять ли работнику оплачиваемый учебный отпуск в такой ситуации? Давайте разберемся.

Дистанционная сессия

Сначала выясним, какие формы получения высшего образования предусмотрены действующим законодательством. Для этого обратимся к ст. 49 Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 № 1556-VIII (ср. ).

Основными формами получения высшего образования являются:

1) институционная, которая включает:

— очную (дневную, вечернюю);

— заочную;

— дистанционную;

— сетевую;

2) дуальная.

Нас интересуют вечерняя, заочная и дистанционная формы обучения. Поговорим о них подробнее.

Вечерняя форма является разновидностью очной формы получения высшего образования, которая, в свою очередь, представляет собой способ организации обучения, предусматривающий проведение учебных занятий и практической подготовки не менее 30 недель в течение учебного года.

Заочная форма — это способ организации обучения путем объединения учебных занятий и контрольных мероприятий во время кратковременных сессий и самостоятельного овладения образовательной программой в период между ними.

Дистанционная форма представляет собой индивидуализированный процесс получения образования, который происходит в основном при опосредованном взаимодействии удаленных друг от друга участников образовательного процесса в специализированной среде, функционирующей на основе современных психолого-педагогических и информационно-коммуникационных технологий.

Подробнее особенности дистанционного обучения раскрывает Положение о дистанционном обучении, утвержденное приказом МОН от 25.04.2013 № 466. Из его п. 2.1 мы узнаем, что дистанционное обучение реализуется путем:

— применения дистанционной формы как отдельной формы обучения;

— использования технологий дистанционного обучения для обеспечения обучения в разных формах.

То есть

Применение дистанционных технологий не делает автоматически форму обучения дистанционной. Дистанционные технологии могут применяться и при заочной, и при вечерней, и даже при дневной форме обучения.

Поэтому нет оснований отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска студенту вечерней или заочной формы получения высшего образования по причине того, что сессия будет проводиться с применением технологий дистанционного обучения.

Недопустимо непредоставление учебного отпуска и в связи с производственной необходимостью. Об этом в свое время говорило Минтруда (см. письмо от 06.09.2005 № 09-402). Но есть одно исключение, касающееся работников, привлеченных к работе на объектах критической инфраструктуры! Согласно ч. 2 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ в период действия военного положения работодатель может отказать им в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до 3 лет). То есть работникам, привлеченным к работе на объектах критической инфраструктуры, может быть отказано в предоставлении учебного отпуска во время войны.