Темы статей
Выбрать темы

Компенсация отпуска: в расчетном периоде есть дни, но нет зарплаты

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
Налоги & бухучет Май, 2023/№ 36
Печать
Работница выехала за границу с начала войны и сейчас увольняется. В расчетном периоде (12 месяцев) отпуск за свой счет и неявки. Как рассчитать среднюю зарплату для исчисления компенсации отпуска при увольнении работницы в апреле 2023 года?

Вопросы, подобные этому, все чаще возникают у читателей «Налоги & бухучет». Это вполне понятно, ведь война продолжается уже больше года и немало работников длительное время отсутствуют на работе, в частности, из-за оформления отпусков без сохранения зарплаты или неявки. Соответственно за это время отсутствует и зарплата. Однако если такие работники увольняются, у работодателя есть обязанность компенсировать им неиспользованные дни ежегодного отпуска и социального отпуска на детей. Конечно, при наличии таких неиспользованных дней.

При определении средней зарплаты для исчисления компенсации руководствуемся Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100).

В рассматриваемой ситуации расчетный период составляет 12 месяцев — с апреля 2022 года по март 2023 года.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже
logo PRO PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше