Военные сборы: что нужно знать работодателю

На военные сборы могут быть призваны работники, которые являются военнообязанными и резервистами (ст. 29 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-ХІІ, дальше — Закон № 2232). После получения повестки они обязаны прибыть в пункт и в срок, указанные в повестке (ч. 9 ст. 29 Закона № 2232).

Заметьте, соответствующие территориальные центры комплектования и социальной поддержки (далее — ТЦК и СП), органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки Украины могут обратиться к руководителю предприятия с требованием обеспечить своевременное прибытие работников — военнообязанных и резервистов в пункты сбора. В таком случае, на наш взгляд, работодатель должен действовать в соответствии с предписаниями п. 47 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487. Он издает приказ об оповещении, сообщает его работникам, которых призывают на сборы, под личную подпись в части, касающейся их прибытия в соответствующий ТЦК и СП, орган СБУ, подразделение Службы внешней разведки в определенные им сроки. Дальше в трехдневный срок посылает копию приказа в соответствующий ТЦК и СП, орган СБУ, подразделение Службы внешней разведки.

Уважительными причинами неприбытия или несвоевременного прибытия работника для призыва на сборы в пункт и в срок, установленные его руководителем в приказе, признаются обстоятельства, перечень которых утвержден постановлением КМУ от 28.07.2010 № 673. Это:

— смерть близкого родственника (родителей, жены, ребенка, родных брата, сестры, деда, бабы) или близкого родственника жены (мужа), которая случилась позже, чем за 7 суток до даты начала сборов;

— болезнь или необходимость ухода за больной женой (мужем), ребенком, а также родителями своими или жены (мужа), которые проживают вместе с военнообязанным или резервистом, в случае невозможности ухода за больным другим близким родственником;

— осуществление в отношении военнообязанного или резервиста уголовного производства, а также применение к нему админвзыскания или уголовного наказания, которое делает невозможным его прибытие;

— попадание под влияние чрезвычайной ситуации, которая возникла во время призыва на сборы и стала препятствием своевременному прибытию;

— сдача государственных экзаменов в высших учебных заведениях.

Такие обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами.

Если работник отправляется на военные сборы, позаботьтесь о сохранении за ним установленных трудовых и социальных гарантий.