Військові збори: що потрібно знати роботодавцю

На військові збори можуть бути призвані працівники, які є військовозобов’язаними та резервістами (ст. 29 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-ХІІ, далі — Закон № 2232). Після отримання повістки вони зобов’язані прибути в пункт і в строк, зазначені у повістці (ч. 9 ст. 29 Закону № 2232).

Зауважте, відповідні територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП), органи СБУ, підрозділи Служби зовнішньої розвідки України можуть звернутися до керівника підприємства з вимогою забезпечити своєчасне прибуття працівників — військовозобов’язаних та резервістів до пунктів збору. В такому випадку, на наш погляд, роботодавець повинен діяти відповідно до приписів п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Він видає наказ про оповіщення, доводить його до відома працівників, яких призивають на збори, під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки у визначені ним строки. Далі у триденний строк надсилає копію наказу до відповідного ТЦК та СП, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки.

Поважними причинами неприбуття чи несвоєчасного прибуття працівника для призову на збори в пункт і в строк, установлені його керівником в наказі, визнаються обставини, перелік яких затверджено постановою КМУ від 28.07.2010 № 673. Це:

— смерть близького родича (батьків, дружини, дитини, рідних брата, сестри, діда, баби ) або близького родича дружини (чоловіка), яка сталася пізніше ніж за 7 діб до дати початку зборів;

— хвороба або необхідність догляду за хворою дружиною (чоловіком), дитиною, а також батьками своїми чи дружини (чоловіка), які проживають разом із військовозобов’язаним чи резервістом, у разі неможливості догляду за хворим іншим близьким родичем;

— здійснення стосовно військовозобов’язаного чи резервіста кримінального провадження, а також застосування до нього адмінстягнення або кримінального покарання, яке робить неможливим його прибуття;

— потрапляння під вплив надзвичайної ситуації, яка виникла під час призову на збори і стала перешкодою своєчасному прибуттю;

— складання державних іспитів у вищих навчальних закладах.

Такі обставини мають бути підтверджені відповідними документами.

Якщо працівник вирушає на військові збори, подбайте про збереження за ним установлених трудових і соціальних гарантій.