Вывод документа
Беременным женщинам дано право перенести стандартный срок формирования медицинского заключения категории «Вагітність та пологи» на более поздний срок. Для этого достаточно предоставить врачу соответствующее заявление по установленной форме
Суть вопроса. Еще летом этого года законодатель дополнил ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) нормами, которые дали право работнице переносить начало отпуска в связи с беременностью и родами. Новые нормы заработали с 29.07.2023. Об этом мы писали в статье «Отпуск в связи с беременностью и родами: изменения» // «Налоги & бухучет», 2023, № 64.
Однако сама реализация нововведений вызвала вопросы. Дело в том, что право на такой перенос ставилось в зависимость от факта отсутствия медицинских противопоказаний для этого. То есть буквально в ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках указано, что по желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний часть дородового отпуска может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов.
Мог ли врач после вступления в силу указанных изменений в трудовое законодательство и по просьбе пациентки «двигать» дату формирования медзаключения категории «Вагітність та пологи»? Скажем так: в этом вопросе врач руководствуется предписаниями Порядка формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденного приказом МОЗ от 01.06.2021 № 1066 (далее — Порядок № 1066). А Порядок № 1066 до 18.10.2023 таких вольностей не позволял.
Что изменилось? С 18.10.2023 заработали изменения, внесенные в Порядок № 1066 комментируемым сегодня приказом МОЗ.
Как и раньше, медицинское заключение категории «Вагітність та пологи» формируется врачом на срок, который в общем случае может включать (1) дородовый, (2) послеродовой, а при условиях, определенных п. 10 Порядка № 1066, также (3) дополнительный период нетрудоспособности (14 календарных дней).
Теперь такое медзаключение формируется с определенной пациенткой даты в период от начала 30-й (для женщин, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, — 27-й) недели беременности и до дня родов (включительно).
Вместе с тем, если пациентка желает перенести формирование медицинского заключения категории «Вагітність та пологи» на срок позже, чем начало 30-й (27-й) недели беременности, она должна сообщить об этом врачу. Как именно? Предоставить ему заявление по форме согласно приложению 3 к Порядку № 1066 (ср. ).
Еще такой момент. Понятно, может так случиться, что женщина переоценит свои силы и ребенок на свет появится до даты, с которой планировалось оформить отпуск (перерыв) в связи с беременностью и родами. Волноваться здесь не стоит. По общему правилу, если пациентке до дня родов не было сформировано медицинское заключение категории «Вагітність та пологи», то оно формируется с даты родов. Более того, эта информация прямо указывается в заявлении на перенос. То есть такое заявление содержит просьбу о формировании медзаключения о временной нетрудоспособности категории «Вагітність та пологи» с выбранной пациенткой даты или с даты родов, если последние наступят раньше определенной в этом заявлении даты.
А теперь рассмотрим, как это будет работать вкупе с трудовым и нетрудоспособным законодательством.
Синхронизируем нормы. Здесь обратим ваше внимание на следующие 3 основных момента.
1. Если ваша работница желает перенести начало отпуска в связи с беременностью и родами и сохранить право на пособие по беременности и родам в полном объеме, то ей следует обратиться с соответствующим заявлением к своему врачу.
Дальше она продолжит работать, а врач с обусловленной в заявлении даты сформирует медзаключение о беременности и родах. На основании этого медзаключения в Электронном реестре листков нетрудоспособности будет создан больничный листок с причиной нетрудоспособности «Вагітність та пологи».
Имеющийся в кабинете страхователя листок нетрудоспособности будет подлежать оплате в общие сроки и станет основанием для возникновения у работницы права на отпуск в связи с беременностью и родами.
2. Если работница не воспользуется своим правом на перенос даты начала формирования медзаключения категории «Вагітність та пологи», больничный будет сформирован в общие сроки.
3. Как и раньше, работница может принять решение продолжить работать, невзирая на наличие сформированного листка нетрудоспособности и возникновение права на отпуск в связи с беременностью и родами.
Оформление отпуска в связи с беременностью и родами — это не обязанность, а право работницы. И если она не выразила желания воспользоваться этим правом или хочет воспользоваться им позже (в пределах срока, указанного в больничном листе), то работодатель в одностороннем порядке возразить этому и отправить ее в такой отпуск не может.
Однако здесь следует объяснить работнице, что она потеряет на сумме пособия по беременности и родам. Эта выплата ей будет назначена только за ту часть указанного в больничном листе периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью родами, в течение которой она фактически не работала.
Кстати, подробно вопросы назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам, а также больничных рассмотрим в одном из следующих номеров «Налоги & бухучет», который полностью будет посвящен «нетрудоспособным вопросам».
