С такими вопросами обратился к нам читатель. Отвечаем. Теперь есть следующие варианты:
1) отпуск без сохранения зарплаты при согласии сторон в связи с военным положением, который предоставляется на основании ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) с учетом предписаний ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136);
2) отпуск без сохранения, предоставляемый по требованию работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица (ВПЛ). Основание предоставления — ч. 4 ст. 12 Закона № 2136.
Понять, чем эти отпуска похожи, а чем отличаются, вам поможет информация, приведенная в таблице ниже.
| Вопрос | Отпуск за свой счет | |
| при согласии сторон в связи с военным положением | тем, кто выехал за границу или приобрел статус ВПЛ | |
| Каково основание предоставления? | Ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках с учетом ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 | |
| Кто может воспользоваться отпуском? | Кто угодно | Работники — ВПЛ и те, кто выехал за границу |
| Какая максимальная продолжительность отпуска? | До завершения (отмены) военного положения | Не больше 90 к. дн. в течение действия военного положения |
| Какие документы предоставляет работник работодателю? | Заявление о предоставлении отпуска | Заявление + документы, которые подтвердят факт пребывания за рубежом, или справка ВПЛ |
| Может ли работодатель отказать в предоставлении? | Да | Нет |
| Включается ли в стаж для ежегодного основного отпуска? | Да | Нет |
| Участвует ли в расчете средней зарплаты? | Нет, дни отпуска без сохранения зарплаты исключаем из расчетного периода, независимо от того, отпускную, нетрудоспособную или другую среднюю зарплату считаем | |
| Включается ли период в страховой стаж? | Если ЕСВ не уплачивался в соответствующем месяце, то такой месяц не попадает в стаж | |
Рассмотрим еще несколько организационных вопросов.
Обязательно ли брать отпуск без сохранения зарплаты на максимальный срок? Нет. Желательная продолжительность отпуска в пределах максимального срока указывается работником в заявлении о его предоставлении.
Можно ли брать указанные отпуска несколько раз в течение военного положения? Да. Однако если говорим об отпуске за свой счет тем, кто выехал за границу, и ВПЛ, то общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может требовать предоставить в соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона № 2136, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения.
Работнику в 2022 году предоставлялся отпуск за свой счет для ВПЛ продолжительностью 90 календарных дней. Может ли он воспользоваться этим отпуском в текущем (2023) году? Нет. 90 календарных дней — это максимальная продолжительность отпуска в течение всего военного положения.
Может ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет до его завершения? Нет, не может. Это не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Однако работник может сам обратиться к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Это не запрещено. Текст заявления может быть следующим: «Прошу позволить прервать отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон в связи военным положением и приступить к работе с 18.09.2023». На основании этого заявления работодатель издает приказ о досрочном окончании отпуска за свой счет. Приведем ниже фрагмент такого приказа.
