Оплата простоя

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Сентябрь, 2023/№ 75

Печать

На предприятии объявлен простой. Как его оплатить? Как быть с требованием о «2/3 оклада», если у работника часовая тарифная ставка или сдельная расценка? Не оставим вне поля зрения и вопросы налогообложения «простойных» выплат и отражения их в отчетности и т. п.

Приєднуйтесь і обговорюйте новини у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook!

Как оплачивать?

Порядок оплаты простоя определяет ст. 113 КЗоТ. В общем случае время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Простой по вине работника оплате не подлежит.

Как понять — когда 2/3 тарифной ставки (оклада), а когда средняя? Например, как оплатить простой в связи с боевыми действиями / воздушной тревогой? В этих случаях

минимальная оплата периода простоя составляет 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)

Почему не средний заработок? Дело в том, что угроза жизни или здоровью работников, которая, безусловно, может возникнуть, не связана с производственной ситуацией, как предусмотрено в ст. 113 КЗоТ.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ