Приостановка действия трудового договора: можно ли уволить, если с работником нет связи?

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Сентябрь, 2023/№ 76

Печать

Предприятие больше года назад в связи с вооруженной агрессией рф приостановило действие трудовых договоров, заключенных с работниками, до прекращения или отмены военного положения. Сейчас директор решил уволить таких работников. Поскольку с ними уже долгое время нет связи, хотим прекратить трудовые договоры на основании п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Допустимо ли это? По каким еще основаниям можно уволить таких работников? Выплачивать ли им компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Долучайтеся до Instagram спільноти і отримуйте гарячі та актуальні новини!

Прежде чем предоставить ответы на вопрос нашего читателя, напомним, что такое приостановка действия трудового договора и что за основание для увольнения определено в п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Что такое приостановка?

Возможность приостановить действие трудового договора появилась благодаря ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Приостановка действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, которая исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором. Трудовые отношения с работником при приостановке не прекращаются.

Инициатором приостановки действия трудового договора может быть как работник, так и работодатель.

Оформляют приостановку трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. В нем указывают, в частности, информацию о:

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ