Призупинення дії трудового договору: чи можна звільнити, якщо з працівником немає зв’язку?

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Вересень, 2023/№ 76

Друк

Підприємство більше року тому у звʼязку із збройною агресією рф призупинило дію трудових договорів, укладених з працівниками, до припинення або скасування воєнного стану. Зараз директор вирішив звільнити таких працівників. Оскільки з ними вже довгий час немає звʼязку, хочемо припинити трудові договори на підставі п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Чи допустимо це? За якими ще підставами можна звільнити таких працівників? Чи виплачувати їм компенсації за невикористані дні відпустки?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Перш ніж надати відповіді на запитання нашого читача, нагадаємо, що таке призупинення дії трудового договору та що за підстава для звільнення визначена в п. 8³ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Що таке призупинення?

Можливість призупинити дію трудового договору з’явилася завдяки ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Трудові відносини з працівником при призупиненні не припиняються.

Ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як працівник, так і роботодавець.

Оформлюють призупинення трудового договору наказом (розпорядженням) роботодавця. В ньому зазначають, зокрема, інформацію про:

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ