* buhgalter911.com/uk/news/news-1073917.html
Вывод документа
Если дата увольнения работника приходится на период с 12.09.2023 до 31.12.2023, то расчетный период для исчисления суммы компенсации составят полные месяцы 2023 года, которые предшествуют месяцу увольнения. Выплаты в расчетном периоде определяем по общим правилам
О том, что с 12.09.2023 изменены правила исчисления суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска, мы рассказывали в статье «Расчет средней зарплаты по Порядку № 100 изменен!» // «Налоги & бухучет», 2023, № 74. Там же отмечали, что текст изменений выписан не совсем удачно. Поэтому они требуют объяснений.
Именно поэтому мы направили запрос Минэкономики, в котором просили объяснить порядок исчисления среднедневной зарплаты на примере 1 из статьи «Расчет средней зарплаты по Порядку № 100 изменен!». Приведем его условия.
Работник увольняется 18.12.2023. У него не использованы ежегодный отпуск за рабочий год с 01.08.2022 по 31.07.2023 и за часть рабочего года с 01.08.2023 по дату увольнения, а именно по 18.12.2023, а также отпуск на детей за 2022 и 2023 годы. Как рассчитать среднедневную зарплату для исчисления суммы компенсации?
Письмо-ответ Минэкономики на наш запрос пришел очень оперативно. К тому же разъяснение в отношении новых правил исчисления сумм компенсации неиспользованных дней отпуска ведомство разместило на своем официальном сайте. В этом разъяснении также рассматривались примеры, аналогичные вышеприведенному. Поэтому разбираем ответы Минэкономики вместе.
1. В случае увольнения работника 12.09.2023 или позже среднедневную зарплату исчисляем с учетом нового абзаца второго п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100). В нем указано, что среднюю зарплату для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник приобрел право до 31.12.2023, следует исчислять исходя из выплат, начисленных в 2023 году.
Интересный момент. Если дата увольнения работника приходится на период с 12.09.2023 до 31.12.2023, то на все дни отпусков, которые не были использованы таким работником, он приобрел право до 31.12.2023. Поэтому среднедневную зарплату для определения суммы компенсации считаем исходя из выплат, начисленных в 2023 году.
2. В общем случае при увольнении работника в период с 12.09.2023 до 31.12.2023 расчетный период составят полные месяцы, а именно с 1 января 2023 года по последний день месяца 2023 года, который предшествует месяцу увольнения работника.
Таким образом, в вышеприведенном примере в случае увольнения работника 18.12.2023 расчетным периодом будет январь — ноябрь 2023 года.
3. В новом абзаце втором п. 2 Порядка № 100 сказано, что исчисление средней для компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник приобрел право до 31.12.2023, проводится исходя из выплат, начисленных в 2023 году. Однако Минэкономики настаивает на общем порядке исчисления среднедневной зарплаты — исходя из выплат за расчетный период. Поэтому:
— суммы начисленной зарплаты, кроме премий и других поощрительных выплат по итогам работы за определенный период, учитываем в том месяце, за который они начислены;
— премии и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период во время исчисления средней заработной платы учитываем в заработок периода, который отвечает количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены.
Следовательно, от «танцев с бубном» вокруг премий при расчете компенсации за дни отпусков, заработанных до 31.12.2023, нас не избавили. Поэтому не забывайте о таких выплатах, даже когда их начисление пришлось не на месяцы 2023 года.
А в завершение еще раз акцентируем ваше внимание на том, что порядок исчисления среднедневной зарплаты для определения суммы отпускных изменениям не подвергся.
