* buhgalter911.com/uk/news/news-1073917.html
Висновок документа
Якщо дата звільнення працівника припадає на період з 12.09.2023 до 31.12.2023, то розрахунковий період для обчислення суми компенсації складуть повні місяці 2023 року, що передують місяцю звільнення. Виплати в розрахунковому періоді визначаємо за загальними правилами.
Про те, що з 12.09.2023 змінено правила обчислення суми компенсації за невикористані дні відпустки, ми розповідали в статті «Розрахунок середньої зарплати за Порядком № 100 змінено!» // «Податки & бухоблік», 2023, № 74. Там же зазначали, що текст змін виписано не зовсім вдало. Тож вони потребують пояснень.
Саме тому ми направили запит Мінекономіки, в якому просили пояснити порядок обчислення середньоденної зарплати на прикладі 1 зі статті «Розрахунок середньої зарплати за Порядком № 100 змінено!». Наведемо його умови.
Працівник звільняється 18.12.2023. У нього є невикористані щорічна відпустка за робочий рік з 01.08.2022 по 31.07.2023 та за частину робочого року з 01.08.2023 по дату звільнення, а саме по 18.12.2023, а також відпустка на дітей за 2022 та 2023 роки. Як розрахувати середньоденну зарплату для обчислення суми компенсації?
Лист-відповідь Мінекономіки на наш запит надійшов дуже оперативно. До того ж роз’яснення щодо нових правил обчислення сум компенсації невикористаних днів відпустки відомство розмістило на своєму офіційному сайті. В цьому роз’ясненні також розглядалися приклади, аналогічні наведеному вище. Тож розбираємо відповіді Мінекономіки гуртом.
1. У разі звільнення працівника 12.09.2023 чи пізніше середньоденну зарплату обчислюємо з урахуванням нового абзацу другого п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100). В ньому зазначено, що середню зарплату для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, слід обчислювати виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Цікавий момент. Якщо дата звільнення працівника припадає на період з 12.09.2023 до 31.12.2023, то на всі дні відпусток, що не були використані таким працівником, він набув право до 31.12.2023. Тож середньоденну зарплату для визначення суми компенсації рахуємо виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
2. У загальному випадку у разі звільнення працівника в період з 12.09.2023 до 31.12.2023 розрахунковий період складуть повні місяці, а саме з 1 січня 2023 року по останній день місяця 2023 року, що передує місяцю звільнення працівника.
Таким чином, у наведеному вище прикладі у разі звільнення працівника 18.12.2023 розрахунковим періодом буде січень — листопад 2023 року.
3. В новому абзаці другому п. 2 Порядку № 100 сказано, що обчислення середньої для компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Проте Мінекономіки наполягає на загальному порядку обчислення середньоденної зарплати — виходячи з виплат за розрахунковий період. Тож:
— суми нарахованої зарплати, крім премій та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуємо у тому місяці, за який вони нараховані;
— премії та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуємо в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.
Отже, від «танців з бубном» навколо премій при розрахунку компенсації за дні відпусток, зароблених до 31.12.2023, нас не позбавили. Тому не забувайте про такі виплати, навіть коли їх нарахування прийшлося не на місяці 2023 року.
А на завершення ще раз акцентуємо вашу увагу на тому, що порядок обчислення середньоденної зарплати для визначення суми відпускних не зазнав змін.
