Расчет больничных гиг-специалиста: когда причина уважительная?

Прежде всего заметим, что гиг-специалисты подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. Они имеют право на получение нетрудоспособных выплат в порядке и размерах, предусмотренных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

В частности, упомянутым Законом предусмотрено предоставление гиг-специалистам пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Однако получить такие выплаты можно, только если у гиг-специалиста нет основного места работы или он предоставит документ, подтверждающий, что у основного работодателя в назначении ему пособия было отказано (см. письмо ПФУ от 03.03.2023 № 7243-5062/Я-03/8-2800/23). Это связано с тем, что в настоящее время соцпособия по умолчанию предоставляются исключительно по основному месту работы.

Если же обязанность по назначению пособий гиг-специалисту возлагается на резидента Дія Сіті, их размер в общем случае определяют в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 17 и ч. 1 ст. 19 Закона № 1105. Так, период временной нетрудоспособности и перерыв в связи с беременностью и родами гиг-специалистов оплачивается исходя из суммы дохода, с которой фактически уплачены страховые взносы, независимо от их страхового стажа*. Расчет осуществляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266).

* Об ограничениях, применяемых при определении сумм пособий, см. в статье «Нетрудоспособные выплаты: расчет и ограничения» // «Налоги & бухучет», 2023, № 95.

Комментируемым письмом ПФУ разъясняет особенности применения указанного Порядка при начислении пособия по временной нетрудоспособности гиг-специалистам, если на расчетный период приходится перерыв в связи с беременностью и родами.

Пунктом 3 Порядка № 1266 установлено, что среднедневной доход для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) суммы дохода, на которую начислялся ЕСВ, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде. При этом не учитывают дни, не отработанные по уважительным причинам. К таким причинам относятся, в частности, временная нетрудоспособность и отпуск в связи с беременностью и родами.

Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 22 Закона Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» от 15.07.2021 № 1667-ІХ гиг-специалисты на основании медзаключения имеют право на перерыв в выполнении работ (предоставлении услуг) в связи с беременностью и родами. При этом возникает вопрос: исключать ли из расчета среднедневного дохода дни, приходящиеся на такой перерыв в выполнении работ? Ведь в п. 3 Порядка № 1266 речь идет об отпуске в связи с беременностью и родами, а не о перерыве в работе.

Для аргументации своей позиции ПФУ обращается к п. 3 разд. І Порядка формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава от 01.06.2021 № 1066. В соответствии с этой нормой временная нетрудоспособность — это нетрудоспособность лица вследствие заболевания, травмы или других причин (беременность и роды, карантин и т. п.), которая имеет временный характер и длится до восстановления трудоспособности или окончания причин, исключающих выполнение работы.

Из этого ПФУ делает вывод, что перерыв в выполнении работ в связи с беременностью и родами, предоставленный гиг-специалисту на основании больничного листа, является периодом временной нетрудоспособности. А значит, это уважительная причина в понимании п. 3 Порядка № 1266. Поэтому дни такого перерыва подлежат исключению из расчета среднедневного дохода при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.