Перенос и продление ежегодного отпуска

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Апрель, 2024/№ 33

Законодательство не обязывает работодателя переносить ежегодный отпуск, предусмотренный графиком, из-за того, что у работника просто изменились планы. В то же время оно четко определяет случаи и условия, при которых работодатель должен это сделать или имеет на это право. О том, что это за случаи, как правильно оформить перенос или продление отпуска, узнавайте из нашей статьи.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Правила переноса или продления ежегодного отпуска прописаны в ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Кроме того, во время действия военного положения возможен перенос ежегодных отпусков на основании положений ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136). О военных «фишках» читайте в статье «Ежегодный отпуск: военные особенности» // «Налоги & бухучет», 2024, № 33. В этой статье сосредоточимся на общих случаях переноса/продления ежегодного (основного и дополнительного) отпуска.

Случаи переноса/продления отпуска

Все случаи переноса или продления ежегодного отпуска условно можно разделить на три группы:

1) по требованию работника;

2) в связи с непредвиденными обстоятельствами;

3) по инициативе работодателя.

В разрезе этих групп в таблице ниже приводим основания и объяснения о переносе/продлении ежегодных отпусков.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ