Перенесення та продовження щорічної відпустки

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань

Податки & бухоблік Квітень, 2024/№ 33

Законодавство не зобов’язує роботодавця переносити щорічну відпустку, передбачену графіком, через те, що у працівника просто змінилися плани. Водночас воно чітко визначає випадки та умови, за яких роботодавець повинен це зробити або має на це право. Про те, що це за випадки, як правильно оформити перенесення чи продовження відпустки, дізнавайтеся з нашої статті.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Правила перенесення або продовження щорічної відпустки прописані у ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Крім того, під час дії воєнного стану можливе перенесення щорічних відпусток на підставі положень ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Про воєнні «фішки» читайте в статті «Щорічна відпустка: воєнні особливості» // «Податки & бухоблік», 2024, № 33. В цій статті зосередимося за загальних випадках перенесення/продовження щорічної (основної та додаткової) відпустки.

Випадки перенесення/продовження відпустки

Усі випадки перенесення чи продовження щорічної відпустки умовно можна поділити на три групи:

1) на вимогу працівника;

2) у зв’язку з непередбаченими обставинами;

3) за ініціативою роботодавця.

У розрізі цих груп у таблиці нижче наводимо підстави та пояснення щодо перенесення/продовження щорічних відпусток.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ