Отзываем работника из ежегодного отпуска

Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Апрель, 2024/№ 33

Процедура отзыва работника из отпуска строго регламентирована и защищает интересы работника. Поэтому прежде чем прибегать к ней, узнайте о том, когда это разрешено, чтобы не иметь неприятностей со стороны Гоструда и не подвергать себя штрафам.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Прежде всего акцентируем ваше внимание на том, что отзывать работника можно только из ежегодного отпуска (основного и дополнительного). Из других видов отпусков отзывать работников запрещено (см. письмо Минсоцполитики от 17.10.2016 № 576/13/116-16).

К тому же отзыв допускается только в определенных случаях и в случае соблюдения определенных условий. Они установлены ч. 8 ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Когда можно отзывать?

Отзывать работника из ежегодного отпуска можно:

— для предотвращения стихийного бедствия;

— для предотвращения производственной аварии;

— для немедленного устранения последствий стихийного бедствия или производственной аварии;

— для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;

— в иных случаях, предусмотренных законодательством (в частности, для госслужащих).

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ