Темы статей
Выбрать темы

Классификатор профессий: очередные изменения

Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
Минэкономики продолжает осовременивать Классификатор профессий*. Так, приказом от 16.01.2024 № 1410 утверждено Изменение № 13. Какими нововведениями нас порадовали в этот раз и как на них реагировать кадровикам, вы узнаете прямо сейчас.

* Национальный классификатор Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 № 327.

Что новенького?

Начнем со статистики.

В раздел 5 «Классификация профессий» Классификатора добавлено 2 новых подкласса:

1) «менеджери (управителі) інформаційних технологій», код КП 1497;

2) «військовослужбовці (офіцерський склад) (військові формування з правоохоронними функціями)», код КП 2425.

Кроме того, в приложениях А «Указатель профессиональных названий работ по кодам профессий» и Б «Алфавитный указатель профессиональных названий работ» Классификатора профессий:

внесено 42 новых профессиональных названия работ;

изъято 9 названий;

изменено 11 профессиональных названий работ.

Теперь немного подробнее.

Больше всего корректировки затронули IT-сферу. В частности, в Классификаторе вы теперь не найдете такие профессиональные названия работ, как:

— «аналітик з комп’ютерних комунікацій», код КП 2131.2;

— «аналітик програмного забезпечення та мультимедіа», код КП 2131.2 (но есть «аналітик програмного забезпечення», код КП 2131.2);

— «інженер-дослідник з комп’ютеризованих систем та автоматики», код КП 2131.2;

— «програміст прикладний», код КП 2132.2 и «програміст системний», код КП 2132.2 (но есть «програміст», код КП 2132.2);

— «інженер із застосування комп’ютерів», код КП 2139.2.

Также из Классификатора профессий убрали контролеров и регулировщиков промышленных роботов с кодом КП 3123 («контролер роботів» и «технік-фотограмметрист»).

Внимание!

Исключено профессиональное название работ «фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення» с кодом КП 3121, но внесено то же название с кодом КП 2139.2

То есть из раздела 3 «Специалисты» эта работа перекочевала в раздел 2 «Профессионалы». Заметьте: этот факт может привести к необходимости пересмотра должностных окладов (тарифных ставок) лиц, занимающих должность специалиста по разработке и тестированию программного обеспечения (подробнее см. в конце статьи).

Что еще изменилось?

Большинство новых профессиональных названий работ, внесенных в Классификатор профессий, также связано с информационными технологиями. Например, не забыли специалисты Минэкономики о последних веяниях этой отрасли — искусственном интеллекте. И теперь имеем новые профессиональные названия работ с кодом КП 2131.2: «розробник штучного інтелекту» и «інженер зі штучного інтелекту».

Кроме того, появились:

— «менеджер (управитель) інформаційних технологій», код КП 1497;

— «адміністратор веб-ресурсів», код КП 2131.2;

— «адміністратор веб-сайту», код КП 3121;

— «аналітик бізнесу (інформаційні системи)», код КП 2131.2;

— «розробник програмного забезпечення», код КП 2132.2 и др.

Кстати, странно, что Минэкономики, давая профессиональные названия работам, не соблюдает новые правила украинского языка. Так, согласно п.п. 2 п. 4 § 35 Украинского правописания, одобренного постановлением КМУ от 22.05.2019 № 437, слова с первым регулярно употребляемым иноязычным компонентом «веб-» пишутся слитно. Однако в Классификаторе профессий мы видим «веб-ресурси» и «веб-сайт», написанные через дефис. Что ж, придется вслед за Минэкономики дублировать языковую ошибку в кадровых документах, поскольку записи в них должны соответствовать Классификатору профессий.

Не только информационные технологии оказались в фокусе внимания. Из новенького отметим такие профессиональные названия работ, как «фінансовий аналітик» (код КП 2419.2), «аналітик у сфері віртуальних активів» (код КП 2441.2), «аудитор (за видами діяльності)» (код КП 2490).

Причем в отношении аудиторов имейте в виду: новый «аудитор (за видами діяльності)» с кодом КП 2490 относится к подклассу «професіонали, що не входять в інші класифікаційні угруповання». В свою очередь, в Классификаторе остались и старые профессиональные названия работ для аудиторов, которые уже включены в какие-то классификационные группы, например:

— «аудитор», код КП 2411.2 (подкласс «професіонали в галузі аудиту та бухгалтерського обліку»);

— «аудитор програм інформаційних технологій», код КП 2139.2 (подкласс «професіонали в інших галузях обчислень (комп’ютеризації)»);

— «аудитор із сертифікації (агроном-інспектор)», код КП 2213.2 (подкласс «професіонали в агрономії, водному господарстві, зооінженерії, лісівництві, меліорації та природно-заповідній справі»);

— «аудитор систем харчової безпеки», код КП 2419.2 (подкласс «професіонали у сфері державної служби, маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності») и др.

Поэтому прежде чем использовать новое профессиональное название работы «аудитор (за видами діяльності)» с кодом КП 2490, убедитесь, что для вашей сферы деятельности в Классификаторе профессий не содержится более подходящего названия.

Идем далее. Из 11 профессиональных названий работ, которые были изменены, 9 также относятся к IT-сфере. А среди прочих можно выделить название «організатор із збуту», которое заменили на «організатор зі збуту». Однако при этом в Классификаторе профессий по-прежнему остаются «економіст із збуту» и «менеджер (управитель) із збуту». Так что Минэкономики еще есть чем заняться.

Перечислять все новые профессиональные названия работ в рамках статьи не будем, поэтому рекомендуем внимательно изучить Изменение № 13 полностью. А мы перейдем к вопросу, который волнует каждого кадровика: что же с этим счастьем делать?

Прежде всего нужно проанализировать Изменение № 13 и сравнить профессиональные названия работ, которые были отменены или заменены, с должностями (работами), указанными в штатном расписании. Также следует изучить фактически выполняемые работниками задания и обязанности с учетом квалификационных характеристик и требований, установленных для соответствующих профессий. Возможно, новые профессиональные названия работ будут для них более подходящими.

Дальнейший порядок действий зависит от того, изменятся ли при обновлении названия должности (работы) задания и обязанности работника, квалификационные требования к нему, а также права и льготы, которые он имел на предыдущей должности.

Если меняется только «вывеска»

В соответствии с ч. 3 ст. 32 КЗоТ название должности (работы) относится к существенным условиям труда. Однако, на наш взгляд, при сохранении всех прочих условий (требований к квалификации и сложности выполняемых работ, трудовой функции, условий и оплаты труда и т. п.) обновление только лишь названия должности (работы) не должно считаться изменением существенных условий труда. Судите сами.

Такое переименование должностей (работ) происходит не по собственной инициативе работодателя и не в связи с изменением в организации производства и труда, о которых говорится в ч. 3 ст. 32 КЗоТ, а в соответствии с требованиями нормативно-правового акта. То есть упомянутая норма в нашей ситуации работать не должна.

Именно поэтому считаем, что не будет изменением существенных условий труда внесение работодателем изменений в название должности работника в связи с:

— изменением (переименованием) в Классификаторе профессий профессионального названия работы, от которой такая должность образована;

— отменой в Классификаторе профессий профессионального названия работы, если трудовая функция, задания и обязанности работника, квалификационные требования, условия и оплата труда, а также другие условия не изменяются.

В свое время к такому же выводу пришло Минсоцполитики в письме от 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28 (ср. ).

Таким образом, при переименовании должности без изменения трудовой функции работника порядок действий работодателя будет следующим.

Шаг 1. Формируем докладную записку о необходимости внесения изменений в штатное расписание. В случае отмены профессионального названия работы находим в Классификаторе профессий новое подходящее название, от которого будет образовано новое название должности в штатном расписании с сохранением трудовой функции работника.

Шаг 2. Издаем приказ (распоряжение) по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание или утверждаем штатное расписание в новой редакции, заменив старые названия должностей на новые.

Шаг 3. Издаем приказ (распоряжение) по кадровым вопросам (личному составу) об изменении названий должностей конкретных работников (см. пример ниже). С таким приказом (распоряжением) работника следует ознакомить под подпись.

img 1

Шаг 4. Вносим изменения в кадровые документы, в которых было указано старое название должности (в личную карточку работника, должностную (рабочую) инструкцию и др.).

Отдельно остановимся на трудовой книжке. Если она хранится у работодателя, поскольку работник был трудоустроен до 10.06.2021, то запись об изменении вносите в общем порядке. Если трудовая на руках у работника, то запись о переименовании должности вносите по его требованию. При этом в графе 3 указываем: «Назву посади _________ змінено на ______________ з (дата) у зв’язку з унесенням змін до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», а в графе 4 — название, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Обратите внимание! В Д5 Объединенного отчета отражать информацию об изменении названия должности в связи с приведением ее в соответствие с Классификатором профессий не нужно!

Если меняются трудовые функции

Иначе следует действовать, когда, кроме изменения названия должности, меняется трудовая функция работника. В таких случаях речь идет не о переименовании должности, а о переводе работника на другую должность (ч. 1 ст. 32 КЗоТ).

Например, в связи с отменой профессионального названия работы в Классификаторе профессий вместе с новым названием должности работник получает дополнительные трудовые функции.

Или, увидев новое профессиональное название работы в Классификаторе, работник понимает, что именно об этой должности он мечтал. В свою очередь, новая должность может предполагать другой круг задач и обязанностей. Если работодатель согласен, что работник на новой должности будет более эффективен, производится его перевод.

Важно! Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии допускается только с согласия работника. При этом форма, в которой работник может выразить свое согласие на перевод, законодательством не установлена. Но рекомендуем оформить его письменно.

В зависимости от того, кто является инициатором, основанием для перевода могут служить:

— заявление работника с просьбой о переводе — если инициатором является работник;

— докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую должность (работу) с письменным согласием работника — если инициатором является работодатель.

Рассмотрим пошаговый алгоритм действий работодателя при переводе на другую должность по инициативе работника.

Шаг 1. Вводим новую должность в штатное расписание путем издания приказа (распоряжения) по основной деятельности или утверждаем штатное расписание в новой редакции.

Шаг 2. Разрабатываем и утверждаем должностную (рабочую) инструкцию под новую должность.

Шаг 3. Получаем от работника заявление с просьбой перевести его на новую должность.

Шаг 4. Издаем приказ (распоряжение) по кадровым вопросам (личному составу) о переводе работника со старой должности на новую (см. пример ниже). С таким приказом (распоряжением) работника следует ознакомить под подпись.

img 2

Шаг 5. Исключаем из штатного расписания старую должность (штатную единицу, которую занимал работник), издав соответствующий приказ (распоряжение) по основной деятельности или утвердив штатное расписание в новой редакции.

Шаг 6. При необходимости (если трудовая находится у работодателя или работник, у которого трудовая на руках, требует внести соответствующую запись) вносим запись о переводе в трудовую книжку. При этом в графе 1 указываем порядковый номер записи; в графе 2 — дату, с которой осуществлен перевод; в графе 3 — «Переведений на посаду ______»; в графе 4 — название, дату и номер документа, на основании которого вносите запись.

Шаг 7. Вносим запись о переводе в личную карточку работника.

Имейте в виду! Перевод на другую должность обязательно следует отразить в Д5 Объединенного отчета. Нюансы отражения такого перевода см. в статье «Трудовая отчетность: если приняли, переместили, перевели и/или уволили работника» // «Налоги & бухучет, 2024, № 3.

А что с окладом (тарифной ставкой)?

В отдельных случаях приведение должности в соответствие с Классификатором профессий может привести к пересмотру должностных окладов (тарифных ставок) работников. Поясним.

Трудовое законодательство требует устанавливать оплату труда работникам в зависимости от их квалификации, навыков и сложности выполняемой работы. Для целей формирования и дифференциации размеров окладов (тарифных ставок) обычно используется Классификатор профессий.

При этом, как правило, чем больше первая цифра в коде КП профессионального названия работы, тем более низкая квалификация требуется от лица, которое занимает соответствующую должность, и тем более простые работы оно выполняет. Например, профессиональное название работы «директор (начальник, інший керівник) підприємства» имеет код КП 1210.1, а «швейцар» — код КП 9152. Понятно, что у директора предприятия больше функций и обязанностей, чем у швейцара, а значит, и оплата труда должна быть выше. Таким образом, при правильном распределении окладов (тарифных ставок) работники, занимающие должности из раздела 1 Классификатора профессий (руководители, менеджеры, управители), будут иметь самую высокую зарплату, а из раздела 9 (работники простейших профессий) — самую низкую.

Как мы упоминали ранее, благодаря Изменению № 13 профессиональное название работы «фахівець з розробки та тестування програмного забезпечення» перенесено из раздела 3 «Специалисты» в раздел 2 «Профессионалы» Классификатора профессий (код КП изменился с 3121 на 2139.2). То есть статус должности повысился. В связи с этим проверьте, не нужно ли увеличить оплату труда работникам, занимающим эту должность.

Больше о дифференциации окладов (тарифных ставок) вы можете узнать из статьи «Оплата труда: допустима ли уравниловка?» // «Налоги & бухучет», 2022, № 53.

Выводы

  • С 16.01.2024 Классификатор профессий применяется с учетом Изменения № 13.
  • Если трудовая функция работника остается прежней, для приведения названия должности в соответствие с Классификатором профессий издают приказ об изменении названия должности.
  • Если вместе с названием должности меняется трудовая функция работника, оформляют перевод на другую должность.
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше