Неоплачиваемый отпуск (не) включаем в отпускной стаж

Отпуск без сохранения зарплаты

Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) разделяет отпуска без сохранения заработной платы (или как их еще называют — отпуска за свой счет) на два вида.

1. Отпуска за свой счет, предоставляемые работодателями в обязательном порядке. Воспользоваться такими отпусками могут отдельные категории работников при наступлении событий, перечисленных в ст. 25 Закона об отпусках. Отказать в их предоставлении работодатель не имеет права. Исключение — работники, привлеченные к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа). Согласно ч. 2 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136) в период действия военного положения работодатель может отказать этим работникам в предоставлении любого вида отпуска без сохранения зарплаты.

2. Отпуска за свой счет, предоставляемые по соглашению сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках. Чтобы получить такой отпуск, только желания работника и наличия определенных обстоятельств недостаточно. Должно быть еще согласие работодателя.

Учтите, что отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены и другими законодательными актами. Например, согласно ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за границу или получившего статус внутренне перемещенного лица (ВПЛ), в обязательном порядке предоставляет неоплачиваемый отпуск продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней. Право на получение такого отпуска появилось с 19.07.2022*.

* Дата вступления в силу Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 № 2352-IX.